東方網記者程琦3月1日報道：春節剛過，新一年春季校招戰役打響，互聯網大廠更是密集上線招聘計劃，搶人大戰一觸即發。那么，在今年的形勢下，企業的校招規模如何？有哪些新的崗位和要求？

職能類崗位需求新增較多

近日，美團宣布正式啟動春季校園招聘，預計發出超1萬份錄用通知書，為大學生提供更多就業機會。記者了解到，本次招聘崗位涵蓋技術、零售、產品、運營、設計、市場職能、銷售等7個類型，工作地點覆蓋數十個城市，包括北京、上海、成都、深圳、廈門、廣州、武漢、揚州、石家莊等。

美團相關負責人表示，本次招聘美團是為2023屆在校生提供轉正實習崗位，同時，也是為2022屆應屆生提供補招崗位。其中，轉正實習招聘面向2022年11月-2023年10月畢業的海內外高校學生。大學生可以在春、夏兩季選擇合適的時間實習，在9月份秋招開始之前就可以完成轉正，提前拿到正式錄用通知書。

字節跳動也于近日宣布啟動2022春季校園招聘，面向2022屆畢業生和2023屆畢業生，分別開放全職補錄和暑期實習。本次招聘涵蓋8大類型、共60余種崗位，總量超過6000個。字節跳動招聘負責人表示，暑期實習部分、研發類需求是去年2倍，同時，職能類崗位需求新增較多。

業內人士指出，隨著互聯網企業擴張趨于穩定，職能類崗位的重要性逐漸提升。而綜合型就業崗位意味著對畢業生的綜合素質要求較高，例如人力資源崗、管培生等等，因此職能類崗位也成為校招人才搶奪的重要方向。

搶奪尖端人才是校招“重頭戲”

對大廠來說，在新的風口到來之前，通過儲備人才、調整人才結構是應對未來的發展變化的重要手段。所以，對人才的高質量高素質要求是必然的。這意味著，幾乎所有的互聯網公司都有較高的學歷要求，多位應屆畢業生表示，“企業一般先從學歷篩選，然后再看你的專業技能和職場技能。”“學歷仍是一道互聯網大廠的入門門檻”。

這類學歷限制也在今年的春招中被釋放出了明確信號。華為的這次校招中，核心崗位待遇頗豐，但有一個特殊要求，學歷限制：要求是2021和2022這兩屆海外留學生。此外，阿里、京東等校招目錄中，均提到了對海外應屆畢業生的需求。

實際上，對于尖端人才的搶奪早已成為近年來互聯網大廠校招的“重頭戲”。互聯網為了打造強大又穩定的科技研發團隊，撥出大量資金，相繼設立人才專項計劃。美團的“北斗計劃”、小米的“未來星計劃”、騰訊的產品經理培訓生全球招募計劃、華為百萬年薪校招“天才少年”等。另外今年的一些招聘要求很“特別”，不僅是看中畢業生的“硬件水平”，還對他們提出了“希望”——“懷揣著做出最優秀互聯網產品的夢想”。

從多元化福利吸引“00后”

在今年的校招市場中，00后正在成為主力軍。此前，中青校媒發布大學生求職調查，結果顯示，大學生找工作更注重成長空間和價值感，因此為吸引人才，互聯網大廠此次校招紛紛亮出了多元化福利。

首先是高效的招聘渠道運營。字節跳動招聘負責人表示，目前，相關崗位招聘信息已在招聘官網公布，而為了幫助廣大畢業生找到合適的崗位、提升入職幾率，字節跳動將開放2次投遞機會。預計整體轉正幾率約為81%，研發類崗位轉正率更是達到85%。

美團也加強對校招大學生的培養。每位校招生正式入職后，都會啟動長達三年的“Better U”校招生成長計劃，通過在崗實踐鍛煉、導師主管輔導、全面系統性的培訓等，幫助校招生逐步成長為自學能力強、基本功扎實、具有較大發展潛力的專業骨干人才，成為美團未來發展的中堅力量。

此外，薪資福利是最見招聘誠意的。互聯網大廠為此提高了崗位薪酬，還升級了各種福利政策。例如阿里將對員工及子女提供一項百萬醫療保險，員工購房最高可申請80萬無息借款支持，員工父母可享受每年免費的“康乃馨”體檢服務；京東給出16薪，騰訊、小米授予員工股，字節、快手紛紛取消大小周、調整“996”工作制等。

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