據報道，近日，我區首批遴選的兩家特級技師評聘試點企業——上汽通用五菱汽車股份有限公司、廣西汽車集團有限公司共計9名高技能人才成功獲評廣西首批特級技師。此舉打破了技能人才評價“天花板”，標志著廣西高技能人才成長“更上一層樓”。
打破技能人才評價“天花板”，指的是我國正在為技能人才探索建立“新八級”職業技能等級制度，在之前的初級工、中級工、高級工、技師、高級技師五級技能等級基礎上，往下補設學徒工，往上增設特級技師和首席技師。通過此舉，眾多已經“登頂”五級工制度的技能人才，迎來了技能認可新通道、職業發展新空間，有利于激發他們繼續提升技能，為發展貢獻更多的智慧和力量。
為技能人才打破“天花板”，非常重要。他們是人才隊伍的重要組成部分，在推動產業優化升級、加快技術創新、提高企業競爭力、科技成果轉化等方面具有重要作用。以我區為例，近年來積極開展“技能廣西行動”，加強新時代技能人才隊伍建設，截至今年6月底，全區技能人才總量達到768.6萬人，高技能人才達到174.22萬人。打破“天花板”，不只是服務于他們更好成長和發揮作用，最終還有助于企業和地方的發展。
現實中，技能人才在成長中要“更上一層樓”，除了面臨評價“天花板”，還有薪酬待遇等方面的“天花板”。不斷打破這些“天花板”，人才的積極性、創造力將能得到更大保障。
正如此次我區評出的首批特級技師，“所聘用到特級技師崗位的人員，可比照本企業正高級職稱人員享受相關待遇，按規定享受療休養(休假)以及落戶、購(租)房、醫療保障、子女教育等方面的政策”，比起看得見的技能等級“天花板”被打破，這種打破看不見的“天花板”的做法，非常重要。
“鷹擊長空，魚翔淺底，萬類霜天競自由”，技能人才在發展中不斷實現個人價值更上一層樓，這恰如一扇觀察人才工作重視程度的窗口。黨的二十大報告強調：“必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力，深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，開辟發展新領域新賽道，不斷塑造發展新動能新優勢。”奮進新征程，建功新時代，我們要進一步加強新時代人才隊伍建設，扎實推進人才強桂戰略，厚植人才成長沃土，聚天下英才而用之，讓每一個想干事、能干事、干成事的人在八桂大地上都有機會有舞臺。
打破“天花板”，更上一層樓。對技能人才的服務如此，對于其他各類人才也需要這樣。人才是干事創業的主力軍，服務好他們在職業追求、創新創造中不斷“更上一層樓”，地方發展事業自然也會芝麻開花節節高。(江直巖)
