本報記者 李昱丞 見習記者 李雯珊

12月2日，和而泰發布2022年限制性股票激勵計劃（草案）公告，計劃授予的激勵對象總人數為278人，擬向激勵對象授予權益總計1800萬股，授予價格為每股7.91元，涉及公司董事、高級管理人員、核心管理及技術業務人員等。

(資料圖片僅供參考)

值得注意的是，和而泰在11月17日發布了2022年員工持股計劃終止的公告，時隔半個月的時間又以另外一種方式重啟員工的限制性股票激勵計劃。

對于上述的操作，和而泰證券部相關負責人在接受《證券日報》記者采訪時表示，“員工持股與股權激勵是兩種不同的方式。員工持股純屬員工自愿的原則去購買并進行一定額度的配資，近期確實因為市場波動的原因，大部分員工認為價格波動不是很穩定，同時也因為到期沒有辦法再執行，所以就終止了。公司也通過公告明確表示后續會進行其他的股權激勵方式對員工進行激勵，并不存在什么額外的考慮。”

激勵員工數縮減約45%

2022年5月16日，和而泰審議通過《關于<公司2022年員工持股計劃（草案）>及其摘要的議案》等相關議案。此次員工持股計劃籌集資金總額不超過2億元，融資金額與員工持股計劃員工自籌資金的比例不超過1：1；按照13.06元/股計算，該計劃所能購買和持有的標的股票數量上限約為1531萬股，參與的員工總人數不超過500人。根據規定，本次員工持股計劃應于2022年11月16日之前完成標的股票購買事宜。

11月17日，和而泰發布公告稱，因目前二級市場環境變化及公司實際情況等原因，導致員工持股計劃不能在2022年11月16日之前完成標的股票的購買，本次員工持股計劃自然終止。

通過對比可以發現，和而泰最新公布的限制性股票激勵計劃，激勵員工人數只有278人，與此前員工持股計劃的500人，縮減幅度約45%；股權價格也由13.06元下降至7.91元。

“兩次的激勵計劃規模不一樣，員工持股約2億的規模，此次限制性股票激勵計劃約1.4億元。員工持股計劃是員工自愿的行為，所以報名的人可能會多一些。而限制性股票激勵計劃，一是配合公司的業績指標，二是有個人考核的指標，公司希望通過這樣的方式激勵更多的骨干與核心員工。”上述和而泰證券部相關負責人認為。

“和而泰半個月之內撤銷原有的員工持股計劃，而推出新的覆蓋面大大縮小、授股價格更低的限制性股票激勵計劃，說明該公司認為之前的股票激勵方案激勵對象不夠聚焦、激勵力度不夠，所以才撤回并發布新的方案，做出了縮小激勵覆蓋面，加大激勵力度的調整。”IPG中國首席經濟學家柏文喜認為。

盡最大努力完成業績承諾

根據公告內容顯示，此次限制性股票激勵計劃，和而泰設置了3個會計年度的解除限售期，并進行分年度業績考核，以達到業績考核目標作為激勵對象的解除限售條件。2023年至2025年的考核年度，均以2021年為基數，營業收入或凈利潤分別不低于2021年營收或凈利潤的1.25倍、1.6倍、2.1倍。

和而泰主營業務為生產智能控制器，產品涵蓋家電、電動工具、智能家居、汽車電子四大領域。2021年營業收入為59.8億元，凈利潤約為6.2億元；2022年前三季度營業收入為44.2億元，同比上升約1%，凈利潤為3.65億元，同比下降21%。

從2022年前三季度的業績情況來看，并不十分理想。針對限制性股票激勵對應的業績承諾能否完成，和而泰證券部人士則表示不作出過多的預測回應，相信公司全體員工一定盡最大的努力完成。

（編輯 喬川川）

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