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本報記者 張敏 見習(xí)記者 劉釗

9月6日晚間，壺化股份發(fā)布公告表示，因任期屆滿，公司第三屆董事會董事秦躍中不再擔(dān)任公司董事長及董事會各專門委員會職務(wù)，仍繼續(xù)擔(dān)任公司黨委書記。公司副董事長兼壺化公司（雷管生產(chǎn)企業(yè)）總經(jīng)理秦東任公司董事長。

新任董事長秦東表示：壺化未來可期！一大批年輕化、知識化、專業(yè)化的干部隊伍走上一線主要崗位，實現(xiàn)未來長期、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展30年的目標；行穩(wěn)致遠、守正出奇、百年老店、爭做全球有影響力的一流民爆強企！

從壺化股份發(fā)布的公告看，此次換屆和高管配備，前任董事長秦躍中卸任，90后少帥秦東上位接任，二人系父子關(guān)系，在限售股解禁前，秦躍中仍為公司實際控制人。董事會7名成員，董事長秦東為90后；3名60后董事，總經(jīng)理郭平則已在任11年，有豐富的管理經(jīng)驗；董事、副總經(jīng)理郭敏分管安全，炸藥專家，任金星公司總經(jīng)理18年；董事、副總經(jīng)理張志兵，任爆破公司總經(jīng)理10年。2名70后董事，龐建軍任屯留金輝公司總經(jīng)理10年，炸藥專家；趙賓方有多年辦公室、行政、生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗。此次80后董秘、財務(wù)總監(jiān)張宏進入董事會，其長期在公司財務(wù)系統(tǒng)工作，全過程參與了公司上市工作。整個高管團隊呈現(xiàn)出老、中、青三代科學(xué)配置與優(yōu)化組合。

企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。據(jù)悉，壺化股份2002年起就面向社會公開招聘大學(xué)生，并將人才培養(yǎng)列為“一把手工程”，建立人才庫進行梯隊培養(yǎng)，選派優(yōu)秀骨干到國研·斯坦福、新加坡管理學(xué)院、清華大學(xué)、北京理工大學(xué)、南京理工大學(xué)等專業(yè)機構(gòu)和高等院校脫產(chǎn)進修。經(jīng)過20年的儲備、培養(yǎng)，目前有各類專業(yè)優(yōu)秀大學(xué)生500余名，本科以上學(xué)歷200余名，從此次壺化股份公告的中高層領(lǐng)導(dǎo)換屆說明看，一大批30多歲、各類專業(yè)高校畢業(yè)的年輕后備干部，走上了經(jīng)營、技術(shù)、財務(wù)、證券、投資、爆破、進出口、軍工、銷售、行政等中高管崗位，成為企業(yè)中流砥柱。

進出口公司總經(jīng)理王艷波、爆破公司總經(jīng)理王志國、銷售公司總經(jīng)理賈峰、金星公司總工程師郭建瑞均為78、79年出生；壺化公司（雷管生產(chǎn)企業(yè)）副總經(jīng)理段林慶、張貴金、張俊輝，經(jīng)理助理楊麗萍，董秘吳國良，總會計師張偉，人力資源部長牛海麗，金輝公司總經(jīng)理助理常亮，眾芯邦科技公司副總經(jīng)理郭宇鵬均為80后；壺化公司經(jīng)理助理許麗，軍品部長王高飛，爆破公司總工程師許建剛、副總工程師李超、總經(jīng)理助理閆虎，金星公司總經(jīng)理助理楊宏，進出口公司副總經(jīng)理常強均為85后；辦公室主任鮑江濤、盛安公司總經(jīng)理張澤慧、投資部長侯亞鵬、財務(wù)部長王敏均為88后。

可以看出壺化股份在干部隊伍配置和人才使用上，經(jīng)過了長期充分準備，既體現(xiàn)了年輕化、知識化、專業(yè)化，又保證了人才的梯次更替和穩(wěn)步接續(xù)，有效保障了企業(yè)未來幾十年的穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。

（編輯 李波）

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