本報記者 何文英

2月14日晚間，隆平高科公告，公司發(fā)布長期服務(wù)計劃綱要，以及長期服務(wù)計劃之第一期員工持股計劃（草案）。

公司表示，長期服務(wù)計劃綱要旨在積極探索中長期激勵模式，鼓勵核心人才長期扎根服務(wù)于公司，在與公司共同成長的過程中實現(xiàn)價值共創(chuàng)、利益共享。

公告顯示，隆平高科第一期員工持股計劃參加對象為公司董事（不含獨立董事）、監(jiān)事、高級管理人員及其他關(guān)鍵崗位人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員，總?cè)藬?shù)不超過800人，以“份”為認購單位，每份份額為1元。該員工持股計劃涉及的標的股票來源為公司回購專用證券賬戶已回購的隆平高科A股股票，涉及標的股票數(shù)量為2300萬股，受讓價格為10.01元/股。

值得一提的是，隨著國家“種業(yè)振興行動方案”等一系列重點任務(wù)的部署，種業(yè)已進入政策紅利期。業(yè)內(nèi)人士認為，疊加以生物技術(shù)為代表的種業(yè)新技術(shù)周期的到來，預(yù)計“十四五”期間更多種業(yè)發(fā)展支持政策將集中出臺。

據(jù)了解，當(dāng)前隆平高科正加大育種資源引進力度，擴大育種資源保存規(guī)模，加快攻克基因編輯、全基因組選擇等前沿技術(shù)，構(gòu)建全鏈條、全要素商業(yè)化育種體系，力爭2025年實現(xiàn)進入全球種業(yè)企業(yè)前五強的戰(zhàn)略目標。

隆平高科表示，公司將堅持以價值創(chuàng)造為本，完善戰(zhàn)略導(dǎo)向的價值分配體系，建立、健全公司、員工和股東的利益共享機制，有效推動公司“經(jīng)理人”向“合伙人”的身份轉(zhuǎn)變，同時進一步完善公司內(nèi)部薪酬體系，提升薪酬水平的市場競爭力。

（編輯 田冬）

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