在當下日趨白熱化的人才競爭中，如何才能讓各類人才，尤其是高層次人才了解一片土地、扎根一座城市？
日照的答案是：實施英才引育工程，加速匯聚海內外人才；實施筑巢引鳳工程，釋放人才創新活力；實施服務提升工程，優化人才生態環境，打造人才集聚高地，激活高質量發展“第一資源”。
目前，全市人才資源總量45.38萬人，較“十三五”增長約30%。日照連續兩年上榜全國“最具人才吸引力百強”城市。
2021年12月26日，“才聚日照——直通名校”北京高校專場招聘活動舉行。來自日照的57家企事業單位拿出精選優質崗位，以惜才愛才、求賢若渴的滿滿誠意，邀請八方英才選擇日照、創業日照、扎根日照。據統計，本次活動初步達成意向363人，其中本科5人，碩士347人，博士11人。
日照市在積極培養本土人才的同時，大力實施青年人才儲備計劃，圍繞產業特色需求開展專業化、有針對性的專項引才活動。截至目前，全市通過“才聚日照——直通名校”等活動共引進高校畢業生2.07萬人，其中博士35人，碩士1110人，大學生19605人。2021年，全市共招引高層次創新創業團隊63個、創新人才594人，全市高技能人才總量達7.9萬人。
人才的成功引進，離不開項目和企業載體。有了施展才華、建功立業的“梧桐林”，自然能引得“鳳來棲”。為實現項目和人才的有效對接，日照市著力搭建人才平臺載體。
2021年，全市新增省級博士后創新實踐基地3家、省級（鄉村振興）專家服務基地4家、齊魯技能大師特色工作站1家，日照市技師學院入選車身修理項目第46屆世界技能大賽中國集訓基地，新評選認定市級技師工作站5家、市級技能特色大師工作站4家。
2018年落地日照高新區的山東大學日照智能制造研究院，把高校的人才資源和產業需求進行銜接，采取一個專家、一個教授帶領一個團隊，服務一個企業的模式，做實做細產學研合作，讓市場、人才和資源更有效、更有機地結合在一起。
人才引得進，也要用得好。創新人才評價機制，打造各類人才脫穎而出的良好制度環境，是激勵人才成長、發揮人才價值的重要舉措。
2021年8月27日，通過創業大賽和專家評議等形式，日照市確定首批53名產業領軍人才名單，撥付第一期扶持資金3069.68萬元。其中，創業領軍人才8人、創新領軍人才（團隊）30個、創新人才15人。
首批入選人才來自美國密歇根大學、西安交通大學等30余所國內外知名高校和科研院所，項目涵蓋先進鋼鐵制造、現代海洋、現代農業、新一代信息技術等日照市重點發展產業和重點領域。
日照市還不斷完善人才服務體系，配套出臺《關于進一步做好全市高層次人才服務工作的通知》《關于進一步完善高層次人才服務事項辦理機制的通知》等政策措施，修訂《日照陽光惠才卡服務指南》，完善高層次人才職稱評審、戶籍辦理、子女入學、醫療保健等綠色通道服務事項。目前，日照市擁有“山東惠才卡”持卡人才115人，“日照陽光惠才卡”持卡人才358人，配備服務專員436名。
步入高質量發展“關鍵期”的日照，迫切需要更多創新人才的支撐。最近出爐的《日照市“十四五”人才發展規劃》，進一步明確了人才培養引進的重點和方向。日照正強化全周期人才服務，構筑引才聚才強磁場，搭建選才育才高平臺，優化留才安才好生態，為個人成長厚植沃土、提供廣闊舞臺，為加快建設現代化海濱城市，奮力實現日照精彩“蝶變”奠定堅實的人才基礎。
（日照報業全媒體記者 許靜）
