數據顯示，離職的153位基金經理涉及85家基金公司。其中，博時基金、嘉實基金、安信基金位居離職經理前三名，分別有6位、5位和5位基金經理離職。博時基金離職的6位基金經理分別為牟星海、蘭喬、蔣娜、李佳、葛晨、王衍勝。其中任職期限最長的是蘭喬，任職基金經理年限6.62年。業內認為，對于基金經理而言，離職也并非都是主動所為，不少基金經理的離任或受業績考核等因素的影響。
部分小型公募在基金經理離職后壓力頗大。5月20日，益民基金稱，基金經理牛永濤因個人原因離任益民核心增長混合、益民品質升級混合。至此，這家老牌基金僅剩最后一名基金經理趙若瓊，管理著旗下的6只基金產品。
記者通過梳理發現，今年離職的基金經理大部分選擇了私募基金。如原中歐明星基金經理周應波3月末成立了上海運舟私募基金;博時基金前知名醫藥基金經理葛晨加入高毅資產;原華安基金投資總監崔瑩與易方達基金經理林森先后加盟上海勤辰;原興證全球副總經理董承非加入老同事杜昌勇所創辦的睿郡資產，任公司管理合伙人、首席研究官。
東部一家公募基金人士對記者表示，基金經理離職原因主要是個人薪酬以及發展考慮。從離職的基金經理來看，大多流向其他公募基金或中大型私募，還有少部分基金經理創立私募。
深圳一家股份制銀行理財經理表示，如果持有的權益類產品出現基金經理離任的情況，可以觀察兩點來決定是否繼續持有：一是基金經理離任原因，如果是公司內部調整，則影響不大。二是觀察新任基金經理的過往業績和投資風格。
不過，盡管基金經理離職頻繁，但新任職數量遠多于離任。同花順數據顯示，截至10日，年內新聘基金經理數量超過300位，相當于離任基金經理數量的一倍。(記者 陳燕青)
