延遲退休越來越近，會對我們就業有什么影響？有人說：“現在就業已經夠卷了，延遲退休意味著適齡勞動力增加，工作不就更卷了嗎？”還有人擔心，現在年輕人就業本來就難，老人遲遲不退休，年輕人的機會不就更少了嗎？我們就來聊一聊，延遲退休對就業的影響。
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一、工作的三種類型
按收入節奏劃分，工作可分為三類：第一類是青春飯型、第二類是細水長流型、第三類是越老越吃香型。
青春飯型的特點是：年輕時收入較高，但隨著年紀增大收入會降低。典型的職業有：明星、模特、導游、空乘、運動員、程序員等；細水長流型的特點是，收入一直很平穩，典型的職業有公務員和事業編；越老越吃香型的特點是，隨著年紀增大收入會增高，典型的職業有：醫生、律師、教授、作家、咨詢師等。
我國哪種類型的職業最多呢？是青春飯型。這是由國家發展階段決定的。過去我國勞動力便宜，經濟發展快，而現在我國經濟增速在放緩，勞動力變貴了。很多企業為了生存，會優先聘用更便宜、更有干勁的年輕人。所以，不論是以互聯網為代表的白領行業，還是以建筑、制造加工為代表的藍領行業，普遍都存在著中年危機。這說明，年輕人相比中年人更具求職競爭力。
二、年輕人和中年人想做的工作不一樣
但為何青年失業率又這么高呢？2022年12月，我國全國城鎮調查失業率為5.5%，其中16歲～24歲勞動力調查失業率為16.7%，遠高于平均失業率。
青年失業率高有兩大原因:
第一，年輕人受教育程度普遍較高，對就業期待也高。但因技能與崗位的錯配，短時間內難以找到心儀的工作。這也不奇怪，這代年輕人的成長伴隨著互聯網、房地產、文娛、金融等行業的崛起，這些行業也成為了他們心儀的就業方向。但當他們畢業后卻發現，這些行業已經過了高速增長期，崗位普遍過剩了。
第二，年輕人的生活負擔相對較輕，有更多的時間和精力去探索。工作不滿意可以辭職，反正試錯成本低。相反，中年人上有老、下有小，生活負擔重，更愿意接受諸如建筑工人、服務員、保安、保潔、保姆等辛苦職業，對待工作也更加珍惜。
所以，年輕人相比中年人，他們更有求職競爭力，還有退路。因此延遲退休引起的“卷”，壓力很難傳遞給年輕人。盡管有“老人退休晚，擠壓年輕人上升空間”的現象，但這只存在少數領域，不是普遍現象。
三、對大齡工作者才是真正的挑戰
真正因延遲退休面臨更大壓力的群體是大齡工作者。網上常有類似的討論：年過45歲，能干哪些工作？從個人層面，反映的是大家對中年失業的焦慮；從社會層面，反映的是大齡工作者的求職環境并不友好。
假如從45歲起，一個人開始找不到工作，隨著年齡增長，找工作只會更難。站在招聘者的角度，如果其他條件都差不多，僅出于健康因素的考慮，會更傾向聘用50歲的求職者，而不是55歲的求職者。這意味著從45歲往后，每年長一歲，就失去一分競爭力。如果延遲到65歲退休，那最后幾年還剩多少工作可選呢？
四、未來，崗位也會越來越多
好在，我們還有時間創造更多的崗位。當下，我國的一個發展趨勢是第三產業正在壯大。當技術升級，未來我國農業和工業需要的勞動力會越來越少，從事服務業的人會越來越多。與工業和農業滿足人們的大量剛性需求不同，服務業更多的是滿足人們的彈性需求。
就拿吃來說，吃飽是剛性需求，只要糧食足夠就可以。但如何才能吃好，這就是彈性需求了。我們問：什么叫“好”？可以是吃得更美味、更健康、更有情調；也可以是吃出各國的風情，吃出童年的味道，吃出初戀的味道，吃出家鄉的味道等等。這些對“好”的追求都屬于彈性需求，是可以無限去挖掘的。當然，這就不光在食材上下功夫了，環境和服務也得下功夫。在這個過程中，工序和環節變多了，創造的崗位也變多了。并且，這些崗位大多都是可以通過短期培訓上崗的，這對大齡求職者會是一個利好。
綜上，延遲退休可能讓大齡求職者更卷，但從長期來看，隨著服務業的發展，也會創造出更多的崗位來消化大齡求職者的卷。
五、當下我們該著眼什么？
對于初入社會的年輕人，延遲退休是幾十年后的事，當下你更應該著眼于一個感興趣的、符合未來發展趨勢的領域，好好發展。這對你一生的影響遠大于延遲退休政策實施給你帶來的影響。想象一下，當你步入晚年，如果還做著一份自己熱愛的事業，這會是一件無比幸福的事，你就不會為延遲退休而發愁了。
對于中年人和即將步入中年的朋友，要盡早思考自己從事工作的類型。如果是偏“青春飯”型，就要警惕了。問問相比他人，自己是否有稀缺之處？稀缺之處是技術優勢、管理優勢、還是資源優勢？是否足以支撐自己在該行業長期立足？如果不能，你就要盡快做好轉行的準備，同時保持開放的心態，大膽去學習、去探索。
