根據最新的消息，字節跳動，已經開始裁員了。
根據目前披露的消息來說，字節跳動整體上打算裁員10%，當然各個業務線的裁員比例是不一樣的。但是今日頭條，抖音，TikTok，懂車帝，飛書等所有事業部門都會受到影響。而且，這次裁員不僅僅是裁程序員，產品經理，運營等崗位也同樣被裁員。
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字節跳動選在這個時候裁員，也正是和很多企業考慮差不多，年初裁員可以省一筆年終獎，雖然要賠一部分錢，這兩方面互相抵消，弄不好還不虧錢。這也是很多企業喜歡在年初裁員的原因。
從目前裁員的情況來看，飛書這里是裁員重災區。據說從10月份績效考評，到2022年結束的兩個月期間，飛書已經減少了超過10%的員工，總規模超過1000人。
根據網上一位飛書的前員工表示，他的直系領導告訴他，大規模裁員在即，領導自己也準備走人了，讓員工趕緊跑路吧。這個事情不知道是不是真的。但是早離職是不是真的更好，我覺得這個事情兩說。畢竟被裁員還能拿賠償，還能多拿一段時間工資，現在被裁員了，找工作也不容易。
除了這些相關業務部門以外，前兩年聲名昭著的中臺，數據等不直接負責業務的部門，也陸陸續續有人被裁。比例也都不低。
字節跳動的這場裁員，應該在很多員工的意料之中，今年字節跳動公司整體營收不及預期，字節跳動CEO梁汝波早就說過要在公司里面“去肥增瘦”。這個意思就是要大規模裁減不需要的工作人員，同時提高每個員工996和卷的能力，能夠更好的為公司輸出，發光發熱。
在這個思想指導下，字節跳動一方面大規模削減了招聘人數，另外一方面，當然是趕在發年終獎之前，趕緊清理一波人出去。以便整體縮小公司的員工和運營成本。
有員工在網上表示，自己已經被裁員了，績效正常的。主要的損失是：第一不給年終獎，第二賠償只有N+1，非常的低，第三期權兩個月以后就成熟了，故意選擇期權成熟之前裁員。
這位員工表示，字節跳動的做法已經突破了自己的認知，他已經開啟了仲裁流程，決定用法律手段維護自己的利益。
說實話，在這個環境下被裁員，這個員工還能夠想到維護自己的利益，確實是挺難得的。但是，仲裁的整個流程非常的漫長，我認識的人在教育創業公司被裁的，仲裁都已經大半年了，一分錢都沒拿到。
也不知道這位字節跳動的員工能不能夠如愿的拿到賠償金，實現自己期待的公平公正的對待。
不管怎么樣，如果字節跳動這樣的公司都需要大規模裁員的話，其他公司的情況可想而知。大家都各自多保重，期待2023年有好日子過吧。
