疫情之下，很多互聯(lián)網(wǎng)大廠的經(jīng)濟(jì)效益不好，程序員首當(dāng)其沖，成為了被裁員的對象。之前看到有一種說法，35歲是程序員的一道門檻，一旦過了這個年齡，就會被公司自動劃到老員工的隊(duì)伍里，每當(dāng)進(jìn)入經(jīng)濟(jì)下行期，就會在時代的浪潮下第一批被淘汰。
(資料圖)
關(guān)于失業(yè)的話題沒有持續(xù)太久，很快，大家又回到歡快的主題上，好像什么也沒有發(fā)生過。就好像今年度的脫口秀大會上，呼蘭說的一句話：“說了這么多呢，其實(shí)什么都沒說，就像過去這一年發(fā)生了很多事情，其實(shí)啥也沒發(fā)生。”
大家原本以為打拼奮斗了多年的職場，是我們居住在大城市中收入和安全感的來源，可是不曾想到，突然有一天會被公司勸退，失去了工作的一瞬間，房貸、老人、二孩、伴侶的壓力紛至沓來，沉重?zé)o比。
當(dāng)離開了自己熟悉的崗位，人們一開始總是會雄心勃勃地希望再找到一份理想的工作，重新找回自己的榮光。但我們真的可以做到嗎？真的是只要擁有一技之長就可以順利再就業(yè)嗎？這些問題并沒有確定的答案。也許努力真的會有收獲，但《失業(yè)白領(lǐng)的職場漂流》這一本書卻提示我們，我們一旦失業(yè)，等待我們的，很可能是更加下沉的人生。
講述 | 嚴(yán)飛
來源 | 看理想App 《階層固化與流動》
01.
失業(yè)白領(lǐng)的破碎“美國夢”
《失業(yè)白領(lǐng)的職場漂流》的作者芭芭拉·艾倫瑞克（Barbara Ehrenreich），是一位視角尖銳、行文潑辣的美國調(diào)查記者和作家。她的尖銳和潑辣，來源于她對于社會群像細(xì)致而入微的觀察，以及第一手的在場式寫作。
在她上一部作品《我在底層的生活》（Nickel and Dimed: Undercover in Low-wage USA）中，為了揭示美國藍(lán)領(lǐng)階層（working poor）的生活真貌，芭芭拉刻意隱藏自己的身份和地位，去應(yīng)征服務(wù)員、清潔女工、看護(hù)、收銀員等職位，來借此觀察、體驗(yàn)美國底層低薪人士如何掙扎求生。
而在創(chuàng)作《失業(yè)白領(lǐng)的職場漂流》這本書期間，芭芭拉再一次臥底，化身為一位失業(yè)的白領(lǐng)，記錄了自己一年中努力試圖找到一份享有中產(chǎn)階級薪水與福利的工作，卻慘遭失敗的經(jīng)歷。藉由這段親身的體驗(yàn)，芭芭拉帶領(lǐng)我們探究了美國白領(lǐng)階層向下流動的真實(shí)情況。
這本書的英文版出版于2006年，出版之后，立即登上了《紐約時報》暢銷書排行榜。中文版的出版距離作者的調(diào)研寫作時間已過去十多年，這期間世界經(jīng)歷了金融危機(jī)的考驗(yàn)，國際政壇更是發(fā)生了翻天覆地的變化，經(jīng)濟(jì)增長和結(jié)構(gòu)也產(chǎn)生了新的方向，再加上疫情對經(jīng)濟(jì)的沖擊等等，整體環(huán)境已經(jīng)與當(dāng)時大不相同。
然而，作者在書中提到的諸多問題，比如，年齡歧視、工時過長、失業(yè)白領(lǐng)再就業(yè)的困境等等，依然存在于今天的社會之中，特別是我們每天工作的職場上。
在書中，芭芭拉呈現(xiàn)了一幕幕無奈而又殘酷的現(xiàn)實(shí)問題：很多四五十歲的中年白領(lǐng)，曾經(jīng)在企業(yè)里擔(dān)任中層職位，勤勤懇懇地為公司奉獻(xiàn)自己的才智，終日加班、全力以赴，身心負(fù)荷達(dá)到極限……即使是這樣的節(jié)奏也并不能讓這些白領(lǐng)換來一份穩(wěn)定的工作，不得不接受再就業(yè)困難所帶來的生活質(zhì)量下行。
他們原來還拿著一年六位數(shù)的工資，一旦失業(yè)，只能再領(lǐng)取幾個月的失業(yè)補(bǔ)助，然后就得依靠自己的積蓄再支撐一年半載——這期間，車貸、房貸、子女的學(xué)費(fèi)還需照樣支付。
但如果在這段緩沖期中，仍然沒有辦法找到一份可以爬回原來高度的工作，那家庭生活的各方面就會陷入窘境。比如，醫(yī)療保險無著落，失業(yè)者不得不自己支付比較高昂的保險。另外，現(xiàn)在的就業(yè)市場對職業(yè)履歷中的空隙十分無情，失業(yè)的時間越久，在就業(yè)市場的競爭中就越處于劣勢。
綜合各種因素，芭芭拉發(fā)現(xiàn)工作難找并不能簡單地歸因?yàn)樽约翰粔蚺ΑＴ谶@一年的求職歷程中，她可謂運(yùn)用了一切可以想到的辦法，希望通過這些方式從頭到尾地改變自己。
誠如作者在書中坦言：為了再次就業(yè)，“我至少讀了十本談如何社交、如何面試、如何自我推銷的書。沒錯，我可以付4000美元給像麥卡錫這種公司來改善自己，讓他們帶領(lǐng)我進(jìn)入他們的關(guān)系人脈里。然而，我已經(jīng)花了6000多美元在各個教練、旅行、訓(xùn)練及社交課程、書籍上，還有在‘精英’或‘VIP’級求職網(wǎng)站求得一席之地。如果這世上還有完全不同的求職方法，我遇到的所有求職者似乎都不知道呢。”
然而，即使付出了這么多金錢和精力上的努力，她也始終沒能找到一份理想且適合的工作。
02.
阻礙白領(lǐng)階層求職成功的因素究竟在哪里？
對此，作者做了回顧和反思。其中一個對求職者非常不利，卻無法改變的因素，就是年齡。作者在書中犀利地引用了一位華爾街雇主的原話：“假如年過40歲，雇主會認(rèn)為你不再用大腦思考了。過了50歲，他們就認(rèn)為你已經(jīng)油盡燈枯了。”
對于年齡的歧視已經(jīng)成為了求職勁敵之一。年齡越大，就意味著經(jīng)驗(yàn)越豐富、資歷越深，所期望的薪資水平也就越高，而同時，轉(zhuǎn)型到新的部門和崗位、拓展新領(lǐng)域的可能性也相應(yīng)降低。現(xiàn)在很多企業(yè)寧可選擇便宜的價格進(jìn)行外包服務(wù)，也不愿意雇傭有經(jīng)驗(yàn)的中高齡正式員工，因?yàn)楹笳咄枰冻龈叩墓べY。
另一方面，芭芭拉發(fā)現(xiàn)，除了醫(yī)生、律師、大學(xué)教授等有專業(yè)組織作后盾，或是那些有執(zhí)照和受到認(rèn)證的職業(yè)，大多數(shù)白領(lǐng)的崗位因?yàn)槿狈σ惶淄该骰脑u價機(jī)制來評鑒他們的工作表現(xiàn)，所以也不能保護(hù)他們免于被隨意開除的命運(yùn)。
最殘酷的是，在職業(yè)道路上的成敗與否似乎和個人的成就并沒有太大的關(guān)系。比如，有些失業(yè)者是在整體經(jīng)濟(jì)下行的背景中，大幅裁員后的無辜受害者，有些則明明正處于職業(yè)生涯的上升期卻突然遭遇解雇。能夠提供終生職位給白領(lǐng)階層員工的職業(yè)，已經(jīng)是上個世代的事情了。即使白領(lǐng)對于CEO、COO、CFO這些“C”字輩的高級管理人表達(dá)完全的忠誠，也并不能夠得到可靠的回報。
對于企業(yè)的發(fā)展策略，芭芭拉也指出，有些企業(yè)為了在市場上立于不敗之地、追求利潤最大化，會將員工看作是巨大機(jī)器上的零配件，而把人性和道德觀念丟棄在一旁。
德國著名的社會學(xué)家和哲學(xué)家齊美爾有句名言：“金錢只是通向最終價值的橋梁，而人是無法棲居在橋梁之上的。”金錢超越了所有具體事物，顯得可以調(diào)解一切生活矛盾。人們相信金錢萬能，如同信賴上帝全能。
他曾經(jīng)在《現(xiàn)代文化中的金錢》一文中指出，“通過金錢可以獲得的對象范圍大大增長，這使金錢獲得了中心的地位，它將光芒照射到現(xiàn)代生活的許多具體特征中。金錢使個體完全滿足自己愿望的機(jī)會近在咫尺，更加充滿誘惑。金錢在人和他的愿望之間插入一個中介階段，一種緩和機(jī)制。憑借金錢這種手段可以獲得數(shù)不勝數(shù)的其他東西，就使人們產(chǎn)生了這樣的幻想，好像我們比以往更容易獲取所有這些東西。”
這樣的幻想讓很多企業(yè)完全被金錢關(guān)系主導(dǎo)，改變了企業(yè)與雇員之間的相互依賴與聯(lián)結(jié)。在金錢關(guān)系的支配下，過去，企業(yè)把員工視為可培養(yǎng)與發(fā)展的長期資產(chǎn)，而現(xiàn)在則更多地是把員工視為應(yīng)當(dāng)縮減的短期開銷。一些企業(yè)對雇員完全沒有并肩作戰(zhàn)的情誼，認(rèn)為員工不過是種“東西”，是生產(chǎn)方式中的一個變量，甚至是當(dāng)盈虧數(shù)字不如意時可以丟棄的“東西”，而完全忽視了對于人性潛能的尊重。
經(jīng)濟(jì)學(xué)中有一個“理性人假設(shè)”，它來源于古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的鼻祖亞當(dāng)·斯密有關(guān)經(jīng)濟(jì)人的論述：人類的行為都是理性和利己的，都在追求個人利益的最大化，自由地追逐個人利益可以增進(jìn)社會利益，實(shí)現(xiàn)社會的平衡。整個經(jīng)濟(jì)學(xué)的大廈就是建立在這樣的假設(shè)基礎(chǔ)之上的。
對此，芭芭拉直言不諱地指出，對于企業(yè)來說，有兩種合法的賺錢途徑：增加銷售或削減開支。在經(jīng)濟(jì)的考量下，很多CEO選擇了裁員，“人事精簡”可能多少都成為了取悅股東的例行常規(guī)，高級管理階層可能會通過削減他人的工作機(jī)會，來提升自己的薪水。過去幾年來，外包讓CEO們獲得了最大的報酬：服務(wù)型工作外包最多的50家美國公司，薪資增加的速度比其他沒有外包的公司快了5倍。
這無疑是企業(yè)追求極致效率的產(chǎn)物。這些身居公司高位的“理性人”以絕對的個人利益為前提，努力讓公司存活、經(jīng)營下去，同時卻也讓無數(shù)職工丟了飯碗，失去了追求個人利益最大化的可能性。亞當(dāng)·斯密所設(shè)想的社會平衡，還能實(shí)現(xiàn)嗎？
03.
被動陷入生活的泥沼中
在這樣的大背景之下，失業(yè)白領(lǐng)重返崗位之路變得愈加舉步維艱。為了支撐家庭，他們有時候不得不先找一份兼職工作，賺取最基本的生活費(fèi)。芭芭拉在書中就舉例，她認(rèn)識一位由程序員失業(yè)轉(zhuǎn)為巴士司機(jī)的中年男子，他說，當(dāng)一天工作10到14個小時下來，實(shí)在很難繼續(xù)再去尋找新的工作，每天所剩的時間和精力只夠啃一口漢堡而已。
其實(shí)，這樣的事情并不是只在美國發(fā)生。疫情的這三年里，很多中小微企業(yè)都受到巨大的影響。而對于身處其中的個體，職場壓力、行業(yè)競爭與日劇增，也讓很多人遭遇了相似的無奈境遇。
勉強(qiáng)維生的同時繼續(xù)在原先的行業(yè)求職，這種做法真的可行嗎？事實(shí)上，離開原先工作行業(yè)的時間越久，找到合適工作的機(jī)會就越小。那些像服務(wù)生、銷售助理、巴士司機(jī)之類的工作，雖然可以填補(bǔ)簡歷的空窗期，但一旦掉進(jìn)這些低薪的謀生工作的陷阱里，那么長期滯留在“過渡地帶”的概率就會很大，求生的掙扎已經(jīng)讓這些失業(yè)人員顧不上自我技能的提升。長此以往，他們便只是機(jī)械麻木和日復(fù)一日地上工、放工，倒頭就睡。
當(dāng)讀完芭芭拉的調(diào)查和苦口婆心的解釋之后，我們就會明白，他們并不是主動選擇向下流動的生活，而是被動地陷入到生活的泥沼中。
有趣的是，這本書的副標(biāo)題恰好就叫：對美國夢的（無效）追求（The (Futile) Pursuit of the American Dream）。對于那些積極找尋工作的白領(lǐng)們來說，美國夢就是希望通過努力工作來獲得安逸的物質(zhì)生活作為報償。長期以來，無論在影視作品還是現(xiàn)實(shí)生活中，美國夢給了普通民眾一個“機(jī)會平等”的美好期許——不論膚色、出生、階級，只要你愿意努力，就一定會實(shí)現(xiàn)人生的飛躍和成功。
然而事實(shí)上，在今天的職場環(huán)境里，即使是受過良好教育的中產(chǎn)階級，多數(shù)人的工資也根本不能和付出的辛勤勞動成正比。《下沉年代》告訴我們，美國夢正在逐漸衰落中，社會的貧富差距愈發(fā)擴(kuò)大，階級壁壘日益森嚴(yán)，社會分化也越加嚴(yán)重。
在如今的社會當(dāng)中，跨階級的婚姻越來越少，孩子努力的天花板取決于父母的階層，奮斗可能并不會改變階層的流動。而這些大環(huán)境的變化，也深刻影響著《失業(yè)白領(lǐng)的職場漂流》中每個人的職業(yè)選擇和前景。
對于美國夢的向往與追求，最后得到的卻是一場辛酸的苦痛，這更像是對于現(xiàn)實(shí)世界的一種反諷。從“失業(yè)白領(lǐng)”這個話題展開，我們跟著芭芭拉的腳步一起去探尋求職者的夢想與掙扎，就會發(fā)現(xiàn)結(jié)構(gòu)性的社會不平等所導(dǎo)致的求職困境，美國夢已碎。
“如果有任何人能夠?yàn)槊绹鴫舻南ё隹煽恳娮C的話，那就是失業(yè)白領(lǐng)——‘按部就班’‘凡事做對’的那些人，結(jié)果還是淪落到衰敗的地步。”
04.
需要一個具有確定性的社會
在這里，我還想再介紹另一本主題相似的書，美國作家阿莉莎·夸特撰寫的《夾縫生存》。這本書從另一個角度真切描述了美國中產(chǎn)階級家庭如今所呈現(xiàn)出的一言難盡的真實(shí)境況：社會保障越發(fā)薄弱，生育成本不斷上漲，懷孕歧視和性別歧視隨處可見，中年失業(yè)已經(jīng)成為一種常態(tài)，越來越多的白領(lǐng)難以擁有正常的工作時間，更別提保持工作和生活的平衡。
《失業(yè)白領(lǐng)漂流記》和《夾縫生存》這兩本書告訴我們，失業(yè)，不是因?yàn)槲覀儾粔蚺Γ墙Y(jié)構(gòu)性的不平等所導(dǎo)致的。隨著美國去工業(yè)化的腳步加速，實(shí)體經(jīng)濟(jì)逐步讓位于占據(jù)優(yōu)勢的金融業(yè)和服務(wù)業(yè)，越來越多人難以真正享受到經(jīng)濟(jì)成果所帶來的利好。
當(dāng)傳統(tǒng)行業(yè)被挑戰(zhàn)，失業(yè)潮來襲，更多人無法充分就業(yè)，只能過著順流而下的生活，甚至淪落到衰敗的地步。失業(yè)者要想改變這一切，從孤獨(dú)的絕望中離開，需要的不僅僅是正視現(xiàn)實(shí)的心理，還有破除諸多無形社會壁壘的勇氣。
那么，一個社會應(yīng)該怎樣做才能破除這個困境？既然失業(yè)是一種結(jié)構(gòu)性的困境，那我們就應(yīng)該從結(jié)構(gòu)性層面進(jìn)行深度反思。以下三方面措施，或許能從社會結(jié)構(gòu)的視角帶來一些啟發(fā)。
第一，繼續(xù)保持社會向上流動通道，讓整個社會有種能向上流動的預(yù)判，給予更多的確定性，最終發(fā)展成橄欖型社會。譬如說，在制度層面推動終身學(xué)習(xí)，打破傳統(tǒng)認(rèn)知里的那種到了多大的年齡就不再適合回到學(xué)校再去學(xué)習(xí)的舊觀念。
同時大力拓展有針對性的職業(yè)教育和技能培訓(xùn)，目前職業(yè)教育在供給端和需求端并不十分匹配，供給端會認(rèn)為，白領(lǐng)只有跳操瘦身的需求，并沒有行業(yè)技能培訓(xùn)的需求，從而導(dǎo)致人們真正有需求的技能提升領(lǐng)域不太容易尋找到對口的職業(yè)技能培訓(xùn)。很多求職者只能在網(wǎng)上進(jìn)行盲目的搜索，而缺乏制度性的引導(dǎo)和推薦。
第二，在社會福利、公共服務(wù)體系上提供更多的社會保障。今天，越來越多的人從事零工經(jīng)濟(jì)，零工經(jīng)濟(jì)時代最大的問題是一位求職者或者打工人在不同企業(yè)、不同公司通過靈活用工來掙生活費(fèi)，但他的五險一金到底該由哪家公司出？這方面的社會保障體系現(xiàn)在還沒完全跟進(jìn)，要把它做得非常扎實(shí)，才能保障越來越多從事零工經(jīng)濟(jì)的人，享受到基本的公共福利兜底服務(wù)。
第三，應(yīng)該有更多的社會組織和公益慈善機(jī)構(gòu)去關(guān)心失業(yè)群體，提供一些職業(yè)技能培訓(xùn)，給予他們心理幫助、家庭關(guān)愛。失業(yè)必然會帶來巨大的心態(tài)失衡，其中涉及如何處理夫妻關(guān)系、如何進(jìn)行心理調(diào)節(jié)等多方面問題。這些幫助不僅需要政府，也需要市場和社會共同參與，通過多方力量去緩解、推動失業(yè)帶來的問題。
面對失業(yè)白領(lǐng)的困境，個體層面的努力或許只是杯水車薪，但希望在社會層面的聚焦和行動幫助下，越來越多的失業(yè)白領(lǐng)能夠開辟自己的道路，不再僅僅只是懷抱著一份希望不斷去尋找下一份體面的工作，卻又常常因?yàn)椴粩嗯霰诙鴲澣蝗羰В酥猎谠倬蜆I(yè)的道路上不斷漂流，看不到終點(diǎn)。
關(guān)鍵詞： 中產(chǎn)階級 希望通過 的可能性
