對面的工位上午還有人，下午卻空了。中午的時候，那位同事被HR叫去談了談心。
一時間，一辦公室的人面面相覷，雅雀無聲。風暴來臨前，表面總是平靜的。但是私下里，一辦公室的人卻各自心懷鬼胎，有關系的在活動，沒關系的在忐忑。
很少有人能站如松，坐如鐘，仿佛辦公椅上放了指壓板，硌得慌。不論“畢業名單”上有沒有自己，在典禮沒結束前，誰都提著一口氣
(資料圖)
只是該來的總是會來。如果裁員名單上有你，你擔心又有何用？如果裁員名單上沒你，你又何須擔心？同事被裁，你為什么要寢食難安？
職場不興捕風捉影，面對小道消息要有定力
如何看待職場小道消息？能刮進你耳朵的小道消息，是可以讓你聽見的消息；傳播力較廣的永遠是負面消息。
如何處理小道消息？
1.只聽不行動，警惕被套路。
2.消息節流，不做傳播鏈上的一環。
每到年底很多公司就會傳出“內部機密”，比如，公司要裁員/要進行末位淘汰/業績不達標就要卷鋪蓋走人……這個時候消息真假參半，身邊的人魚龍混雜。耳根子稍微一軟，就容易著道。
@請讓我靜靜希望我踩過的坑，大家能少踩一遍。10月份的時候，坊間傳言公司要裁員。HR跟我部門人員挨個聊天，挨個挑刺，我沒架住同事慫恿，主動提了離職。沒想到一個月后，我所在的分公司整體裁撤，挺到最后的都拿了賠償金，夠瀟灑小半年的了。而我還在投簡歷，我真的又羨慕又后悔。
因為沉不住氣，痛失“巨款”的人不在少數。對于這種情況，作為資深HR的糖糖，專門深度揭秘——很多時候，裁員消息是公司傳的。
原因有三個：
一是變相施壓，給予員工緊迫感；
二是小心試探，變相逼迫員工主動離職，省下賠償費用；
三是降低員工心理預期，壓縮年終獎等福利待遇。
職場勿加戲，上層只敲山震虎不震蟲
@vv安我的飯搭子被裁了，得知她的離職消息后，我內心閃過了無數種想法：1.公司要垮了，我得趕緊找下家；2.昨天她和我在茶水間吐槽被她的直屬領導聽見了，她被穿小鞋了……天吶，我也吐槽我的直屬了，下一個會不會是我！
職場多數人不是被工作累死的，而是被自己給嚇死的。內心戲太足，腦補太多，心自然很累。
領導說了一句話，自己腦海中編了一部電影；同事給了一個眼神，自己做了9層深度解讀。有些人在職場中除了打工人，還有另一種身份——福爾摩斯·社畜·抽絲剝繭·無事生非的庸人。
事實上，裁員前，裁員名單都是定好的。公司犯不著為具體的某個人深度布局，編織大網，再找準時機收網，一般都是手起刀落，眼兒都不眨。
不要看輕自己，也不要太看得起自己。C位分析法只會讓我們忽略關鍵信息，錯誤解讀，還容易不打自招。
裁員沒有一時興起，公司只看標準不看是誰
沒有一家正經企業開除人是一時興起的。越大的企業越希望能和員工“無痛分手”。
主要的裁員方式分為兩種：經濟性裁員和結構性裁員。
經濟性裁員是指因市場環境惡化或者員工績效不佳導致企業盈利能力下降，為降低運營成本，二采區的減員增效式裁員。通俗來說就是要開掉不能生錢的人。
結構性裁員是指猶豫企業的業務方向、提供的產品或服務發生變化而導致內部機構組織重組、合并、分立。撤銷而引起企業集中裁員。簡而言之，就是企業沒有能力容納那么多的人。
其實，同事裁員，你覺得自己岌岌可危、瑟瑟發抖的重點不在于擔心被裁，而是害怕失去這個廟以后，很難再找到這么容易就能化到緣的地方了。
真金不怕火煉，不是真金害怕每一次考驗。
黃西關于裁員講過一個段子，以前上班我被裁員了，但當時我還不知道自己被裁，因為老板說我被“優化”了。他說，“你應該你找一個更大的平臺發揮自己。”我說“我要被升職了嗎？他說找個新工作，的確是升職的最好方式。”
有的時候被裁，或許真的不是因為你不行，而是因為公司快要不行了。人需要依附平臺，但不能深度綁定一個平臺。
面對裁員，不要迷信覆巢之下安有完卵。人挪活，樹挪死，如果公司是覆巢，離開才是保全自己的法門。
記住，到哪都是在工作，不要在職場中化緣，就不怕裁員!
