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極目新聞記者 劉毅 趙德龍
近日，江蘇南京一女員工下午六點準時下班被領導批評不要踩點下班。女員工孫女士稱，自己是文員崗位，公司上午九點半上班，下午六點下班，當天自己已經做完工作，像往常一樣六點下班，沒想到領導就給自己發了消息，說以后不要讓自己六點準時走，哪怕干完活下班后才能關電腦，自己覺得不是很理解。（據山海視頻12月8日報道）
上述新聞消息發布后，在網絡上引發強烈反響。基本觀點分為兩種，其一種認為，按照公司工作制度，孫女士完成了工作，準點下班無可厚非；另一種觀點則表示，年輕人踩點下班，說明下班前就在為離開做準備，表現出員工對工作的投入程度并不高，并且還會給其他員工帶來示范效應。
很長一段時間內，加班成為敬業的代名詞。員工加班以及在生病和休假期間工作，常常會受到公司表揚。在某些公司，“加班”甚至是一種職場“潛規則”，盡管工作制度規定了明確的下班時間，但一旦員工踩點按時離開，則代表打破職場“潛規則”，將受到領導關注甚至談話；反之走得越晚，則說明工作越投入越敬業。
隨著人們對自身健康問題的日益重視，社會上對996工作制、狼性文化管理等反對的聲音越來越大，職場中也逐漸形成了對“加班”的抵制。
職場環境發生的變化，值得領導和老板們重視。在現實環境下，如果一味堅持推行“加班文化”，員工可能敢怒不敢言，但未必帶來實效，反而可能呈現出“疲于應付”和“虛假勤勞”的不良狀態。甚至有年輕人表示，為了應付虛偽的潛規則，只好多在公司打一會游戲。
另外，加班無法與敬業畫上等號，企業過度榨取員工勞動價值，還可能造成工作團隊缺乏活力和創作力，也無益于員工身體健康。
當然，并非每個行業每個公司的情況相同，很多行業處于相對激烈的市場競爭中。在這種情況下，企業希望員工延長工作時間、增強工作動力也無不可。然而，權利與義務是相等的，當企業要求員工負擔更多工作的時候，必須保障員工獲得相應回報。
（圖片來源：網絡視頻截圖）
（來源：極目新聞）
