單位提拔副科長(zhǎng)，要在14名成員中選出11名的情況并不少見。無(wú)論是事業(yè)單位還是黨政機(jī)關(guān)，領(lǐng)導(dǎo)崗位的數(shù)量都非常有限，50人的部隊(duì)只能提供一個(gè)群眾崗位和兩個(gè)副職三個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位。此外，新的《公務(wù)員法》廢除了 "非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)"，并進(jìn)一步減少了副科級(jí)以上的干部職位。因此，這種集中提拔副廳級(jí)以上干部的做法，以來(lái)實(shí)行的省級(jí)以下公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度中，以及根據(jù)新《公務(wù)員法》在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)行的公務(wù)員和公職人員并行職級(jí)制度中進(jìn)行。
根據(jù)新的公務(wù)員"職務(wù)與職級(jí)并行"規(guī)定和相關(guān)實(shí)施辦法，省級(jí)以上機(jī)關(guān)一至四級(jí)部門主要負(fù)責(zé)人沒(méi)有名額限制，符合條件的可以調(diào)任和晉升。同樣，在部級(jí)、省級(jí)、市級(jí)和縣級(jí)，對(duì)軍士長(zhǎng)的級(jí)別沒(méi)有限制。由于市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)的公務(wù)員職位不超過(guò)一般管理職位總數(shù)的60%，因此可以推斷，符合條件的員工在市、縣、鄉(xiāng)一級(jí)的黨政機(jī)關(guān)之一工作。
此外，該單位新入職的公務(wù)員人數(shù)較多，雖然有14人符合晉升四級(jí)主任科員的條件，但只有11個(gè)職位可供選擇。這種情況比較少見，因?yàn)楣珓?wù)員隊(duì)伍同樣是老齡化，公務(wù)員考試名額都大幅減少，指望這么少的競(jìng)爭(zhēng)就能實(shí)現(xiàn)平級(jí)，是不現(xiàn)實(shí)的。
14個(gè)“職級(jí)并行”滿足條件，選拔11個(gè)人升格的比例確實(shí)很大，機(jī)會(huì)也不錯(cuò)，職位級(jí)并列晉升的條件一般是根據(jù)現(xiàn)職年限來(lái)選拔的，即使沒(méi)有完全按照工作年限，工作年限所占的升職要素的比重也很大，超過(guò)了60個(gè)，這是現(xiàn)在的“職級(jí)并聯(lián)”政策符合實(shí)際改善和晉升的原則，以往縣級(jí)以下職級(jí)并聯(lián)政策符合年限要求是最主要的硬性規(guī)定，新的職級(jí)并聯(lián)政策在以往的基礎(chǔ)上更加科學(xué)、綜合考慮因素較多。
但年限仍然是單杠，限制定員的情況下，不符合晉升年限的情況一定會(huì)被排除，即使符合規(guī)定年限也會(huì)限制定員，所以論資排輩是合理的，競(jìng)爭(zhēng)同一副科的定員，擔(dān)任4年科員的人，肯定不能和8年、10年并列。
我個(gè)人認(rèn)為工作能力很優(yōu)秀，但被提拔卻沒(méi)有晉升，這是因?yàn)榭陀^條件的限制，為了主觀問(wèn)題、組織推薦和民主投票，必須好好考慮自己的不足之處，努力改善，爭(zhēng)取下次有機(jī)會(huì)得到認(rèn)可，升職一次的機(jī)會(huì)很重要，但是一個(gè)人的人生不能徹底改變，不要恨天尤人而怠工，那只會(huì)傷害自己，機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)在，而且組織原則是“擇優(yōu)選拔”，不斷學(xué)習(xí)和提升，認(rèn)真努力工作，永遠(yuǎn)是職場(chǎng)上的“不二法寶”。
