深圳停止引進人才，開始引進醫生。這“一停止，一開始”背后的深意，值得人們深思。
停止引進人才，發生在去年的9月1號，最先開始“人才引進”的深圳表示，要暫停對人才的“住房”、“生活”補貼。這些補貼的錢，每年高達1.5w、2w、3w元，分別對應來深圳工作的本科生、碩士生、博士生（一流大學，普通大學不算）。高昂的補貼費用，吸引了很多高學歷的人到深圳工作。高昂的補貼對這些高學歷的人來說，也是一筆不菲的收入。他們中的很多人，就是因為這個才選擇到深圳工作的。
但誰能想到，深圳會這么快地取消，對高學歷人才的補貼。取消這些人的補貼，代表著高學歷人才，可能不會選擇深圳了。可是，當大家還沒來得及想一想，“這些高學歷人才到底能給深圳創造多少價值，深圳是賺還是虧”的時候，深圳卻高調宣布了另一條消息，那就是計劃在一年內，招聘醫療人員，填補7734個空缺的醫療崗位。
7734是什么概念，大家可能不太清楚，這7734個，高于國內20多個省去年招聘的醫療崗位，可以說是高出平均水平好多了。除了招的人數多，深圳給出的待遇也很高：符合引進人才標準的人，給70萬年薪，如果是領軍人物，年薪在百萬以上。據傳，深圳為了挖一個頂級呼吸病專家，花了1個多億，來幫這個專家重新組建團隊，搭新的平臺。
深圳一邊停止引進人才，一邊高調引進醫生，這一舉動有何用意呢？
首先，第一點就是：不管我們承認不承認，所謂的“人才”，標準已經變了。這種改變是現實的，這種改變大家也都已經察覺到了苗頭。那就是大學生太多了，大學生多得數不清了，不廣大學生多得數不清了，研究生都開始泛濫了。舉個例子，2022年，考研究生的人數是457萬，這個457萬我這里不做解讀，相信大家能理解457萬人考研究生，意味著什么。所謂的本科生、研究生這些“高學歷”，已經不再稀罕。
還有一點是，雖然說“物以稀為貴”，高學歷人才雖然不再稀罕了，但這里還有一個額外需要考慮的，高學歷=人才嗎？相信在10年、20年以前大家是相信等于的，但現在這個“=”號，要變成一個“？”號。在高學歷的光環褪去后，剩下的還有價值的，也就是那些“硬核學科”了，比如：電氣、醫學、材料等學科，這些學科都是能切實創造價值，而且是真正價值的學科。這些學科入門門檻更高，這些學科出來的人，也更加有價值。
在這些學科中，醫生就是最典型的。在醫生這個行業中，一名普通的醫科學生，想要成為一名合格的醫生，需要大量的時間在一次次治療中積累經驗。這種積累雖然沒有考試難，但這種積累的經驗更加有價值，為社會做的貢獻也是最大的。正因為貢獻的價值大，所以深圳給出的醫生的待遇才高。
說到這里，相信大家就能明白我的意思了。現在中國的發展已經進入了要質量，而不是數量的階段。不僅僅是工廠效率、食品安全要提高質量，中國的發展對人才也提出了新的要求，那就是學歷并不重要，重要的是能不能潛下心來進入制造業，為社會留下汗水（當然工資也要到位），或者從事需要豐富經驗的行業，用心積累用心為人民服務。
時代在改變，深圳對人才的定位，也在改變。深圳這樣做，顯示出了他在人才定位上的“上下分化”，他需要干制造業的，需要干服務業的，不需要其他多余的。
最后，深圳開始引進有經驗的人進來，也有為自身考慮的原因。現在深圳發展得很快，他不缺資金，但作為城市來講，他之前發展得太快，他的醫療和教育服務，相對于其他超大型城市來說，還是落后的。所以，在停止引進人才后，深圳開始引進優秀的醫生和教師。所以呢，講到這里，你明白深圳未來需要什么人才了嗎？對此，你是怎么看的，歡迎在評論區留言討論。
