就業難度的不斷加大，鐵飯碗成為了很多年輕人追捧的對象，公務員，教師編，國企，事業單位這些崗位都是畢業生眼中的香餑餑，每年競爭都非常激烈。
想要從眾多候選人中成功上岸，并沒有那么容易，尤其是像公務員，事業編制這樣的崗位，上岸難度更大，只有那些真正優秀的考生，才能通過選拔考試。
鐵飯碗待遇好，吸引眾多高學歷畢業生
根據相關統計，2022年國考吸引了超過200萬考生報考，但最終的錄取名額卻只有3.12萬個。
想要在超過百萬的考生中脫穎而出，絕非易事，能夠上岸的考生不僅考生分數高，整體學歷也非常高。
在許多熱門單位招考的錄取名單上可以看到，這些被錄取的考生，很多都是985、雙一流院校的畢業生，甚至不乏一些碩士、博士的高材生。
高學歷的畢業生之所以愿意進入體制內，其中很重要的一個原因，就是被鐵飯碗的待遇所吸引。
鐵飯碗能夠被稱作鐵飯碗并不是沒有原因的，這些鐵飯碗崗位平均收入雖然不算高，但勝在工作穩定，輕松。
有編制在手，除非員工犯了大錯才會被開除。且平時很少加班，工作壓力較小，雙休、節假日都可以保證休息，不必全年996，有一定的私人空間。
這些考生通過層層選拔成功獲得編制崗位，原本以為迎接他們的是大好前途，是領導的委以重任。
可現實卻給了他們一盆涼水，他們的工作并不是什么大項目，而是一些日常的瑣事，部分剛入職的員工，甚至干起了端茶送水的瑣碎工作，這樣很多上岸的考生心理非常不平衡。
研究生在事業單位“端茶倒水”，心理落差大
一位事業編制的工作人員說出了自己的親身經歷，他是一名95后，研究生畢業后就聽從家里建議，考了自己家鄉的事業編制。
雖然這份編制工作薪資并不算高，但勝在是文化單位，說出去比較有面子，家人對他這份工作也都很滿意。
可工作了一段時間之后，他逐漸覺得不對勁兒，他每日的工作雖然不累，但卻非常繁瑣、枯燥，多是一些整理文件和檔案的工作。
而且作為新人，他還需要給上級和來訪的工作人員端茶倒水，這樣他覺得接受不了。
他認為整理文件端茶倒水工作含金量都太低了，他堂堂一個研究生，為什么要干這樣的工作？簡直是大材小用，于是動了辭職的念頭。
領導一句話點醒，不用覺得大材小用
一次偶然的機會，他得知了一位中年領導的第一學歷竟然是中專，這讓他感到難以置信。
領導卻很坦然地告訴他，在事業單位很多老員工學歷都不算高，但這并不說明他們的學習能力差。
要知道過去教育普及度并不算高，能夠順利考入中專、大專的，已經是其中的佼佼者了，這批當年的中專生，放到現在恐怕都能考上不錯的大學。
況且在事業單位，學歷并不是最重要的，辦事能力才是能否升職的關鍵，并且指出，別看端茶倒水看起來只是小事，但里面卻有很深的門道。
在事業單位工作，參加基層工作是很重要的一部分，只有將這些小事做到完美，才能獲得做大事的機會。
研究生學歷是他的優勢，但不能因此就眼高手低，無論是任何行業，在新人時期都會有一段適應和熟悉的過程，這是過度也是磨練心性的必要階段。
研究生聽完領導的這一番話，一下子被點醒了，在事業單位工作學歷并不是最重要的，自己也不用因為端茶倒水覺得自己被大材小用了。
上岸后，若被安排“端茶倒水”，學生應該如何做？
其實不光是這位研究生存在心理落差，在現實中很多上岸的同學都有過同樣的經歷。
他們剛剛上岸，正是對工作充滿熱情，有理想有抱負的年紀，遇到這樣的情況，心理肯定會不舒服。
但大家要清楚一個事實，考入事業單位意味著同學們不再是大學生，而是一名員工，要盡快轉變身份。想要施展自己的宏圖抱負，首先要證明自己有這樣的能力。
端茶遞水看似是小事，但實際上也是對同學們能力的鍛煉。
端茶倒水并不是領導不重用大家，或者不認可大家的能力，這是一個必經的過程，新人可以通過端茶倒水來認識并熟悉前輩，加深同事之間的感情。
處理雜事也可以鍛煉同學們的應急應變、統籌協調能力，有利于改正自己的缺點和不足，為日后工作做準備。
在工作一段時間之后，同學們已經了解單位的工作流程和內容，這時候可以主動出擊找到領導表明自己工作的決心，談一談自己對工作的看法，可以結合自己的專業，去往一些對口的基層工作。
今日話題：大家認為在事業單位工作，學歷重要嗎？
