職稱和崗位等級(jí)一直都是老師們關(guān)心的話題，因?yàn)檫@兩項(xiàng)都直接與老師的工資掛鉤，職稱高和崗位等級(jí)高的老師，工資一定會(huì)比等級(jí)低的高得多，而在實(shí)際執(zhí)行的過(guò)程中，不同地區(qū)又有很大差異，比如，有些老師評(píng)上職稱以后，不管是中級(jí)還是高級(jí)，他們的崗位等級(jí)執(zhí)行的總是最低檔，中級(jí)職稱執(zhí)行十級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，高級(jí)職稱執(zhí)行的永遠(yuǎn)是七級(jí)，按照正常的情況，當(dāng)老師們?nèi)温毮晗捱_(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)以后，就應(yīng)該自動(dòng)晉升高一級(jí)的崗位，但是，由于各地的經(jīng)濟(jì)水平不同，他們?cè)诰唧w執(zhí)行的時(shí)候，有時(shí)也會(huì)出現(xiàn)一些調(diào)整滯后的問(wèn)題。
出現(xiàn)這種問(wèn)題的根本原因，歸根結(jié)底還是在學(xué)校的編制方面。我們知道，很多學(xué)校根據(jù)自身的規(guī)模，相關(guān)部門(mén)每年都會(huì)核算應(yīng)有的編制數(shù)量，學(xué)生多教師多，相應(yīng)的編制就會(huì)多一些，相反，就會(huì)少一些，用在具體的職稱和崗位方面，就是每所學(xué)校的高級(jí)、中級(jí)數(shù)量都是有一定限制的，比如，應(yīng)該有幾個(gè)高級(jí)，幾個(gè)六檔或者五檔，多少個(gè)中級(jí)，多少個(gè)九檔或者八檔等等，這些都是經(jīng)過(guò)核算好的，甚至，有些學(xué)校的規(guī)定更過(guò)分，把高級(jí)職稱的編制指標(biāo)進(jìn)行了固定，比如學(xué)校一共有三個(gè)高級(jí)職稱的編制，其他老師再想評(píng)高級(jí)，只有等到上面的三個(gè)高級(jí)教師退休或者調(diào)離以后，騰出了位置才有機(jī)會(huì)。
用在崗位設(shè)置方面，道理也是一樣的，以中級(jí)職稱為例，如果學(xué)校的八檔編制已滿，下面的九檔要想進(jìn)入八檔的崗位，只有等到現(xiàn)在八檔上的老師騰出以后，才能在滿足相應(yīng)條件的情況下，晉升到八檔。而像題主所說(shuō)的情況，還有五年就退休的教師，可以不受學(xué)校崗位比例限制，自動(dòng)上調(diào)一個(gè)檔位，雖說(shuō)這種情況在有些地方是存在的，但是，也并不是說(shuō)所有的離退休還有五年的老師，都能自然晉升一個(gè)檔位的。一般來(lái)講，這屬于有些地方對(duì)老教師的個(gè)別優(yōu)待政策，為了照顧即將退休的老教師，讓他們?cè)谕诵萸澳軌蛳硎艿礁咭患?jí)的待遇。
也就是說(shuō)，只要這些老教師符合五年之內(nèi)退休的政策范圍，他們就可以不用考慮編制指標(biāo)問(wèn)題，可以直接晉升到高一級(jí)的崗位上，也有人說(shuō)這些屬于編制以外的待遇，不管怎樣，老師們能夠享有高一級(jí)的待遇，已經(jīng)成為事實(shí)，為什么說(shuō)并不是所有的快要退休的老師都能這樣呢？因?yàn)槔蠋焸兊墓べY待遇，主要是崗位和職稱決定的，而每一種職稱，都有其對(duì)應(yīng)的崗位等級(jí)，不可能存在越級(jí)的情況，比如，九級(jí)的老師可以自動(dòng)進(jìn)入八級(jí)，因?yàn)樗麄兌紝儆谥屑?jí)職稱的范圍，而如果本身已經(jīng)是八級(jí)，就無(wú)法進(jìn)入七級(jí)，因?yàn)榘思?jí)屬于中級(jí)職稱，七級(jí)則屬于高級(jí)職稱，是不能跨職稱的。
因此，在我們討論臨近退休教師的崗位等級(jí)問(wèn)題時(shí)，既要考慮當(dāng)?shù)氐木唧w政策有沒(méi)有這方面的規(guī)定，又要考慮你是不是已經(jīng)屬于該職稱的頂層，除此之外，在我們的實(shí)際工作中，可能還會(huì)有我們想象不到的意外情況，但是，在職稱、崗位指標(biāo)日益透明的框架下，我們有理由相信，只要我們努力工作，完成各自的教育教學(xué)任務(wù)，老師們的職稱、崗位等問(wèn)題，一定都能得到合理解決。
