知曉了同事的年終獎，自覺不公平后找領(lǐng)導(dǎo)詢問，結(jié)果卻是被辭退。
4 月 6 日，甘肅一家大型企業(yè)職工康強（化名）告訴記者，2021 年初，因為對年終獎的發(fā)放有異議，他找上級詢問了年終獎發(fā)放規(guī)則，最終因 " 違反薪酬保密管理要求 " 被公司要求離職。當(dāng)年，康強將公司告上法庭，一審勝訴，后被上級法院撤銷并發(fā)回重審。
6 日下午，康強所在公司中某公司回復(fù)記者稱，該勞動爭議案件已經(jīng)進(jìn)入法律程序，企業(yè)會尊重法律的判決。
有律師表示，企業(yè) " 薪酬保密 " 能夠保護(hù)員工隱私，有其合理之處，但不能成為企業(yè)歧視員工的工具。
詢問年獎金發(fā)放規(guī)則被解聘
" 當(dāng)時我是校招進(jìn)入公司的，合同簽了三年。" 康強介紹，2019 年 7 月，經(jīng)過校招，他與中某公司簽訂合同，進(jìn)入第三分公司上班，成為一名技術(shù)員并擔(dān)任第一黨支部宣傳委員。
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