“不打卡”就是“不正經”？
今天我們來聊一聊靈活就業
現在正值“金三銀四”的招聘旺季
#90后為何越來越愿意接受靈活就業#的話題卻登上熱搜
1
什么是靈活就業？
靈活就業的崗位主要集中在近些年興起的
主播、自媒體、配音
還有電競、電商這些新興產業上
只要有網、有電腦
隨時隨地都可以辦公
這些崗位出現的背后
都離不開互聯網的加速發展
和短視頻時代的大背景
2
為什么選擇靈活就業？
有網友說
“在哪兒干都是‘苦’，還不如自己干”
相比于70后、80后趨向于穩定和有保障
90后、00后更追求自由和寬松的環境
更注重自我感受
而從社會大環境看
新興產業的迅猛發展
也為年輕人靈活就業提供了更多的機會和可能
不少極富創造性和勇氣的年輕人
乘著這個浪潮選擇靈活就業
3
靈活就業存在什么問題？
靈活就業就等于隨時失業嗎？
不少人存在這樣的疑惑
要不是找不到好工作誰會選擇靈活就業
靈活就業，那不就是無業可就嗎
很多人認為
在疫情的影響下
靈活就業是無奈之舉
制圖：秦黛新
看不到未來
飯碗隨時丟
這種不確定性和不穩定性成為了一種隱憂
這些問題的背后反映出
當靈活就業大大挑戰了要找“鐵飯碗”的傳統認知時
相應的配套支持卻沒有及時跟上
根據國家最新的統計數據
我國目前靈活就業人數已經達到了
2億多人
2021年
中國有超過6成企業使用靈活用工
有超過4成的企業靈活用工人數占比超過30%
靈活就業作為一種新現象、新形態
已經不容忽視
如何為這些靈活就業者系好“安全帶”
在勞動保障、社會保險等方面
為他們提供更好的支持
亟待全社會共同思考和完善
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