11月18日，董明珠現身格力電器舉行30周年慶典。在慶典上，不少員工在簽名墻寫下能“雙休”的心愿。董明珠回應稱，希望一年里格力電器最好都是日班，沒有夜班，但是當社會需要的時候，還是要放下自我。這條消息沖上熱搜，有網友稱，“到底是社會需要還是你們資本需要”“企業或者企業家是不是更要放下自我呢”“格力難道也要996福報了？”

11月22日，格力電器發布內部通知稱，實行雙休工作制后，每天工作7小時，取消所有加班，對于確實有需要加班的，由部門申請，報主管公司領導批準，并報企管部備案，后續由本部門安排調休。

看來，董明珠所說的“放下自我”，也許是說讓企業“放下自我”，更多關注員工利益。員工在企業需要的時候，合法合規加班，也是放下自我，而不是無條件拒絕一切加班。這可以從董明珠今年的兩次談話看得更清楚。

今年3月，董明珠談到一員工離開格力的原因，是因為不滿格力加班多。董明珠說，格力需要加班，不能服從組織安排的可以選擇離開。到4月熱播的《初入職場的我們》中，董明珠又表示，自己不準員工加班。還專門設置了督查人員，讓沒事做的員工早點下班。

董明珠并非不懂法，也并非不心疼工人，在員工福利方面，格力對員工還是不錯的。此次采納員工建議，將單休工作制調整為雙休工作制，更見情懷。

今年8月，人社部與最高法明確指出，“996”工作制屬嚴重違法。這個月，先是網傳字節公司實行“1075工作制”，即早上10點上班，晚上7點下班，每周工作5天。騰訊也將實行965工作制。然后是浪潮集團出現花式“加班標語”，被輿論質疑“頂風作案”。可見，抵制“加班文化”已經成為社會共識。

但是，不搞“996”工作制也不代表員工就可以拒絕企業安排的合法合規的加班。勞動法規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。只要企業按照這一規定嚴格執行，員工就應該放下自我。尤其對制造業來說，送達企業的訂單，有時候不是企業說了算，遇到緊急的訂單，員工還得緊急加班，員工應該理解，還得與企業同舟共濟，畢竟訂單多了，員工收入才更有保障。

格力取消所有加班，也給制造業帶了個好頭。對于制造業來說，要讓員工按照勞動法的要求加班，企業還得加快科技創新，加大員工培訓力度，向更有技術含量的新制造業轉移，向制造業與服務業的融合路徑轉移，以此提高工作效率和利潤水平，讓員工有更多福利保障，也才能解決招工難的問題。