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文章來源：科技日報
人才，是推動企業創新發展的內驅力。在跨越式發展的30年中，石家莊以嶺藥業(002603)股份有限公司(以下簡稱以嶺藥業)是以怎樣的人才理念推動企業創新發展？“在公司成立初期，我們就提出了‘以人為本，凝聚、激勵、約束’的人才理念。” 以嶺藥業人力資源中心常務副主任徐衛東介紹說，隨著企業的發展壯大，我們對人才引進、培育制定了一套完善的機制，集聚了大量高科技人才，僅科研創新方面人才就吸納了近2000人，其中專家、博士、碩士占比超20%。
記者走進以嶺藥業電生理實驗室，看到河北以嶺醫藥研究院有限公司(以下簡稱以嶺醫藥研究院)副院長王宏濤正在指導實驗人員給大鼠心臟做心肌細胞分離手術，這僅是治療心律失常藥物評價研究的一部分。
據了解，王宏濤是以嶺藥業引進的高層次人才之一，如今加入以嶺已有17年。2004年底，受以嶺藥業邀請，王宏濤從清華大學博士后流動站來到企業參觀。“當時，以嶺藥業正壓系統實驗動物房的面積已達1000多平方米，比許多大學的動物實驗設施都要好。”王宏濤回憶說。
這里先進的科研條件和實驗設施，讓一心想從事中藥開發的他沒有過多考慮，放棄了北京的工作機會，在以嶺扎下了根。
“以嶺將中醫傳統理論創新和現代科學技術相結合的理念很吸引人，也樂意為人才提供施展抱負的平臺，這些年取得的這些科研成果帶來的成就感是再多金錢都換不來的。”王宏濤堅定地說。
有豐富工作經驗的侯云龍博士組建了心血管藥理平臺，已篩選出多個苗頭化合物。劉克劍博士帶領的毒理實驗室團隊為藥品安全保駕護航。韓碩龍博士近年來帶領循證醫學研究部完成了中國通心絡治療急性心肌梗死心肌保護研究和津力達對代謝綜合征糖耐量異常的干預研究……
值得一提的是，在以嶺藥業的研發團隊中，目前凝聚了一批專家、博士、博士后及副高級職稱以上的精英人才。如今的以嶺醫藥研究院已成為石家莊生物醫藥院士工作站、博士后科研工作站，以及河北醫科大學博士、碩士研究生培養基地。
除了高科技人才的引進與培養，以嶺藥業針對普通員工也建立了一套完善的成長、成才機制。“公司根據發展需要和員工成長需求，搭建起了分層分類、線上線下相結合的系統化培訓體系。針對不同業務板塊和崗位特點，每個月都會邀請內、外部講師‘按需定向’對員工進行定制化專題培訓。”徐衛東說，通過開展員工“雙通道”能力認證工作，建立管理型、技能型人才的培養、評價和選拔機制，暢通人才成長通道，釋放人才活力。
