(資料圖片僅供參考)
4月25日，代建龍頭綠城管理控股有限公司(09979，以下簡稱“綠城管理”)發布公告稱，公司計劃向核心管理層增發約5200萬股股票。本次增發將以“計提獎金定向增發+分期兌現”的形式實行，將管理層未來三年的獎金調整為發放股票，在成本及行政費用科目列支，由工資明細調整至股權激勵明細，達到無需增加公司額外成本，同時實現核心團隊的長效穩定效果，以實現多方共贏。
該計劃在6月8日召開的特別股東大會上以超過98%的贊成票獲得通過，后經聯交所批準，最終于6月20日增發股份正式上市。
據悉，本次增發的對象包含綠城管理7級及以上的核心管理層，總數超70人。增發價格參考市場價格，增發比率約2.66%，所授股份分三年歸屬兌現。
另外，綠城管理還制定了嚴格的歸屬條件及行權價格。每個參與計劃人員若想要在三年內獲得滿額的股份歸屬，須同時滿足集團的年度經營目標、組織績效及個人KPI考核等條件;若要出售股份，則出售時09979的股價必須達到6.5港元及以上;如股價一直未達該目標，則其獎金對應的股票將失去行權價值。
綠城管理屬于輕資產公司，服務型企業的發展特別有賴于團隊的努力，三年的行權鎖定期，一方面可以保持核心團隊的穩定性;另一方面，若想實現股份歸屬，管理層需充分發揮積極性、競爭性和創造性，有效提高公司的運營質量和經營業績。同時，此舉亦有助于團隊進一步共享公司發展的成果;當然，這個計劃也反映出綠城管理對自身長足發展，以及代建行業向好的絕對自信。
從資本市場角度來看，本次增發計劃的落地不僅能消除投資人對管理層穩定性的疑慮，更充分保障了股東們的相關權益。相較于傳統期權激勵，這一模式對原股東的稀釋比例低，且能減少公司的實際成本支出，實現利潤增長、提升股東回報。
正值“黃金時代”的代建行業，得人才者得天下。
優秀、堅實的管理層是企業長期成長的堅固基石。綠城管理CEO李軍曾多次表示，公司將繼續優化激勵體系，向一線團隊傾斜，以價值創造者為本;通過吸引、留住并激勵優秀人才，以驅動公司業績的長效與快速增長。
