年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)?

1、年終獎(jiǎng)一般是在年底發(fā)放的。具體的發(fā)放時(shí)間由企業(yè)規(guī)章制度決定。年終獎(jiǎng)不是用人單位的法定義務(wù)，用人單位可自主決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間。但勞動者符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定依法進(jìn)行支付。

2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

員工能否以用人單位存在年終獎(jiǎng)發(fā)放慣例主張年終獎(jiǎng)?

1、交易慣例是在交易行為當(dāng)?shù)鼗蛘吣骋活I(lǐng)域、某一行業(yè)通常采用并為交易對方訂立合同時(shí)所知道或者應(yīng)當(dāng)知道的做法，也包括當(dāng)事人雙方經(jīng)常使用的習(xí)慣做法。對于交易慣例，由提出主張的一方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。

2、關(guān)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放問題，員工雖然可以舉證過去幾年均有發(fā)放年終獎(jiǎng)，但年終獎(jiǎng)受公司經(jīng)營狀況影響，因此員工如果能證明公司經(jīng)營狀況與前幾年持平，甚至強(qiáng)于前幾年，這種情況下員工的主張得到支持的概率較高。

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