5月12日，招商基金、富榮基金兩家公司分別發(fā)布公告，宣布總經(jīng)理發(fā)生變更。至此，今年以來已有17家基金管理人總經(jīng)理發(fā)生變更，延續(xù)了去年的高頻變動趨勢。
從總經(jīng)理變更的原因看，多數(shù)是由于新的行業(yè)格局下同業(yè)競爭激烈、業(yè)績未達(dá)預(yù)期導(dǎo)致，也有一些是原總經(jīng)理因個人原因自愿退居二線。
又有兩家基金公司
總經(jīng)理變更
5月12日，招商基金發(fā)布公告稱，王小青繼任招商基金總經(jīng)理，金旭辭任總經(jīng)理一職，任專職副董事長。
公告顯示，現(xiàn)年49歲的王小青為復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，曾經(jīng)在商業(yè)銀行、證券公司、金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)、保險資管機(jī)構(gòu)工作。加入招商基金前，長期在中國人保資產(chǎn)管理有限公司分管投資業(yè)務(wù)，有著資本市場豐富實踐和管理經(jīng)驗。
據(jù)了解，金旭此前已因個人原因多次請辭總經(jīng)理一職，最終經(jīng)過各方多次挽留協(xié)商后，將在公司任專職副董事長。
同日，富榮基金也于官網(wǎng)發(fā)布公告，宣布公司總經(jīng)理郭容辰因個人原因于5月11日離任，由副總經(jīng)理李東育代任總經(jīng)理。李東育有多年公募基金任職經(jīng)驗，曾先后在銀河基金、泰達(dá)宏利基金、金信基金、華潤元大基金工作，并于2019年6月起擔(dān)任富榮基金副總經(jīng)理。
公告顯示，以上兩項人事變動分別經(jīng)兩家基金公司董事會會議審議決定通過，并按照規(guī)定向監(jiān)管機(jī)構(gòu)報備。
Wind數(shù)據(jù)顯示，截至5月12日，今年以來已有17家公募基金管理人宣布變更總經(jīng)理，共涉及31人。2019年，共有42家基金公司總經(jīng)理變更，今年延續(xù)了這一變更潮。若保持目前的變動頻率，今年可能較去年更加激烈。其中，4月份為今年總經(jīng)理發(fā)生變更的高峰期，新沃基金、華泰證券(上海)資產(chǎn)管理有限公司、國聯(lián)安基金、弘毅遠(yuǎn)方基金、明亞基金、申萬菱信基金、銀河基金、泰信基金、太平基金等多家公募基金管理人先后迎來新的掌門人。
多原因?qū)е码x職潮
基金公司總經(jīng)理這個核心職位的變動備受關(guān)注。近幾年，公募總經(jīng)理變更呈現(xiàn)逐漸遞增趨勢。統(tǒng)計顯示，2015年至2019年，總經(jīng)理變更的基金公司分別有35家、29家、35家，42家。
從離職原因看，行業(yè)競爭激烈、業(yè)績未達(dá)預(yù)期是總經(jīng)理變更的主要原因。不少2017年或2016年上任的總經(jīng)理是因為任期滿了未能續(xù)約，所以在今年離職。
深圳一家中型公募市場部人士表示，“一般而言，基金公司高管離職的主要原因包括股權(quán)變更影響管理層結(jié)構(gòu)、滿足監(jiān)管需求、任職期間公司業(yè)績不佳被迫離任以及個人有新的職業(yè)規(guī)劃、正常離退休等。”
該人士表示，近兩年公募高管變動頻率大幅上升，主要與次新基金公司、個人系基金公司增多有關(guān)。據(jù)統(tǒng)計，發(fā)生高管變更的基金管理人多為中小型公募，這些剛起步的公司面臨激烈的行業(yè)競爭，未能完成考核目標(biāo)的高管可能被股東方撤換。另一方面，中小型基金控股權(quán)變更情況也更多。
北京一家中型公募高管說，基金公司高管離職的內(nèi)部因素大致可以分為三種：一是經(jīng)營壓力，二是公司內(nèi)部激勵機(jī)制不健全，三是股權(quán)不合理造成治理結(jié)構(gòu)方面的原因;外部因素則主要是信托、券商、私募擴(kuò)張，高級管理人員短期缺乏。此外，正常退休或升任更高職位也成為變動的原因。
上海一位基金公司人士表示，經(jīng)過20多年的發(fā)展，公募基金行業(yè)競爭已經(jīng)相當(dāng)激烈，中小公司經(jīng)營壓力大。公司高管若不能完成考核目標(biāo)，很可能被股東方撤換。同時，目前也存在一些中小型基金公司，其高管變更職務(wù)是為了完善公司管理體系，滿足監(jiān)管的要求。另外，基金公司控股權(quán)變更、高管退休、股東方人事調(diào)整、高管追求個人目標(biāo)跳槽等，均會直接或間接帶來基金公司高管的變動。
也有觀點認(rèn)為，資管行業(yè)人員稀缺也是現(xiàn)實，尤其中小型基金公司面臨一定的人才困境。在一家小型公募總經(jīng)理看來，適度、分散的人才流動是業(yè)內(nèi)競爭加劇態(tài)勢下的正常現(xiàn)象，具體還要看基金公司高管的任職期限、“換帥”是否帶來公司核心人才的高比例更換等情況。(記者 方麗 張燕北)
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