泄露機密、虛假簡歷、私單私活、偷盜財物……在一家主打職場信用信息查詢的網絡平臺上，由HR(人事專員)上傳的員工不良行為信息被貼上標簽。支付一定費用后，相應內容將會完整顯示。據北京晚報報道，如今，越來越多的機構涉足職場征信，但對個人信用信息的管理仍欠成熟。特別在信息采集和查詢等環節，難以保證規范性和真實性。
職場征信的重要性不言而喻。從用人單位來講，企業想要將用工風險降至最低，了解求職者的個人征信就顯得很重要;而對于勞動者來講，個人在職場上的征信會影響職場生涯，關乎自己的收入與幸福指數。職場征信平臺的出現，無疑迎合了市場需求。
不過須引起注意的是，雖然越來越多的機構涉足職場征信，但對個人信用信息的管理仍欠成熟，特別是在信息采集和查詢等環節難以保證規范性和真實性。這就意味著，某些征信平臺所展示的信息可能是不真實、不可靠的。其上傳信息不需要提交任何證明材料，甚至隨意虛構的員工不良行為也能夠輕松通過審核，供他人付費查詢。盡管有的平臺聲稱，此舉是為發現失信用戶，為優質用戶提供更好的服務。但很顯然，如此極易導致虛假信息泛濫。
此外此舉還有侵犯個人隱私的風險。《民法總則》第111條規定，自然人的個人信息受法律保護。根據《征信業管理條例》，采集個人信息應當經信息主體本人同意;信息提供者向征信機構提供個人不良信息，應當事先告知信息主體本人;向征信機構查詢個人信息的，應當取得信息主體本人的書面同意并約定用途……可見，涉及個人征信的生意同樣需要規矩的約束。
職場征信平臺中的亂象，直接反映出個人信用信息的管理和運用存在的問題。如此不僅需要企業加強自律，更需要職能部門完善監管。正如專家指出，相關信息的采集和查詢涉及用人單位和勞動者的關系問題，不能任由一方來操縱;職場征信體系建設應當是雙向的，最好由相關部門牽頭，將用人單位和勞動者的真實信息同時整合到可靠平臺上。在征信越來越重要的當下，涉關征信的生意不能淪為失管之地。
