中國網財經9月2日訊 據北京市人力社保局網站消息，今天北京市人力社保局發布了關于北京市2019年企業工資指導線有關問題的通知。通知顯示，根據北京市經濟發展目標和國家企業工資分配宏觀調控的要求，北京市2019年企業工資指導線以企業職工平均工資增長率的形式發布，具體體現為兩條線：即基準線和下線。今年的基準線為8%-8.5%，下線為3.5%。
據悉，今年北京市發布了兩條線，與往年的三條線相比，少了一條預警線(也稱上線)。預警線的主要作用是合理調控國有企業職工工資增幅。今年起，北京市人力社保部門將按照《國務院關于改革國有企業工資決定機制的意見》和《北京市人民政府關于改革國有企業工資決定機制的實施意見》規定，對北京市國有企業職工工資增幅進行調控。因此，從今年起，本市不再發布預警線。
企業工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度職工工資增長建議。企業工資指導線本身并不具有強制約束力，它的主要作用是為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據。
具體如下：
關于發布北京市2019年企業工資指導線有關問題的通知
京人社勞發[2019]127號
各有關委、辦、局，各區人力資源和社會保障局，北京經濟技術開發區人事勞動和社會保障局，各市屬集團、總公司，中央在京單位及各類企業：
為加強對企業工資分配的宏觀調控和指導，為各類企業和職工開展工資集體協商提供依據，健全科學的工資水平決定機制和正常增長機制，現發布我市2019年企業工資指導線，并就有關事項通知如下：
(一)根據國家關于企業工資分配政策和2019年我市經濟發展預測，2019年全市企業工資指導線的基準線為8%-8.5%;企業工資指導線的下線為3.5%。
(二)企業應結合經濟效益、人工成本情況，參照工資指導線、勞動力市場工資價位和行業人工成本等信息做好增資決策。
生產經營正常、經濟效益增長的企業，可結合自身實際參照基準線安排本企業的工資增長水平。
效益情況與往年持平或略有下降的企業，可結合自身實際參照下線安排本企業的工資增長水平;經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長，但支付給職工的工資不得低于本市最低工資標準。
(三)各類企業應當合理確定企業內部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，積極開展工資集體協商，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產一線及技術工人崗位人員工資水平。
(四)工資指導線的執行時間為本年度。
北京市人力資源和社會保障局
2019年8月16日
