有供應(yīng)商停產(chǎn)，富士康或被迫裁員
日前，有消息稱，由于新款手機銷量低迷，蘋果已對富士康砍單10%，或?qū)е赂皇靠挡脝T。
有經(jīng)銷商透露，因價格過高，上市到現(xiàn)在，iPhone XS銷量大大低于預(yù)期。
實際上，蘋果新款手機砍單現(xiàn)象早有發(fā)生，產(chǎn)業(yè)鏈上的代工企業(yè)、經(jīng)銷商、零部件運營商均受到影響。今年初，就有消息稱，Phone X銷售業(yè)績低于預(yù)期導(dǎo)致蘋果決定削減今年一季度產(chǎn)量，蘋果要求供應(yīng)商將今年一季度的產(chǎn)量從去年11月份的4000多萬部削減一半，其供應(yīng)鏈零部件供應(yīng)商也出現(xiàn)放假和停產(chǎn)的情況。
有消息人士向《證券日報》記者透露：“蘋果在部分渠道發(fā)布的新款手機的銷量增長，存在不實的情況。實際上，在最近一年里，其新推出的幾個型號的手機銷量增速全面放緩。”
目前，蘋果已對外宣布，將不再提供有關(guān)其關(guān)鍵硬件產(chǎn)品的銷量數(shù)據(jù)。
高價策略失靈
蘋果為何不受歡迎了？
日前，有消息稱，第一手機研究院從可靠渠道了解到，目前蘋果已對與其合作的代工商富士康砍掉10%的Phone XS、MAX訂單，同時其還對和碩砍單10%，減少10%的Phone XR訂單。對蘋果依賴較強的富士康或最先受到影響。
這不是業(yè)內(nèi)第一次傳出蘋果砍單的消息。此前，由于今年第一季度iPhoneX、iPhone 8以及iPhone 8 Plus的零部件訂單較預(yù)期低15%至30%，iPhone供應(yīng)鏈零部件供應(yīng)商面臨被迫放長假，一些零部件供應(yīng)商甚至出現(xiàn)了暫時停產(chǎn)。蘋果的內(nèi)存、攝像頭模塊、3D傳感模塊等部分上游供應(yīng)鏈廠商，也被提醒要控制庫存，以應(yīng)對訂單下滑的影響……
蘋果公布的新一季度財報顯示，其共賣出4690萬臺iPhone手機，幾乎與去年同期的4670萬部持平，而iPhone的營收為371.85億美元，比去年同期的288.46億美元增長29%。第三季度，iPhone的平均售價從724美元提高到793美元，其高價策略正在發(fā)揮作用然而卻沒有贏得市場。
在銷量滯漲的情況下，蘋果實施的新策略是提高單價來保證利潤。然而乏力創(chuàng)新力，讓蘋果新款手機的高售價并未獲得外界認(rèn)可。蘋果發(fā)布的更貴的新品iPhone XS系列上市僅幾日，就跌破了發(fā)行價。
第一手機界研究院發(fā)布的數(shù)據(jù)報告顯示，今年9月份Phone XS MAX的銷量僅為48萬臺，Phone XS的銷量僅為8萬臺，遠(yuǎn)低于蘋果和業(yè)界預(yù)期。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，蘋果的高價策略在中國市場已經(jīng)行不通。由于較高的價格以及缺乏有趣的創(chuàng)新，蘋果新款手機的市場需求受到極大影響，而如若蘋果不能拿出創(chuàng)新性的產(chǎn)品，這一現(xiàn)象還有可能持續(xù)。蘋果產(chǎn)品創(chuàng)新與價格定位并沒有契合當(dāng)下消費者的心理需求現(xiàn)狀，口碑受到影響，與國產(chǎn)手機相比性價比不高。蘋果將在中國市場乃至全球市場經(jīng)歷一個較長時間的低迷期。
富士康或被迫裁員
代工廠用人亂象再起
而蘋果遇到的“麻煩”還不止于此。近日，有消息稱Apple Watch重慶廣達(dá)電腦代工廠廣達(dá)存在違法雇傭?qū)W生工人情況，同時還要求學(xué)生工人超時工作。
香港勞動者維權(quán)組織SACOM對廣達(dá)電腦工廠的28名高中生進(jìn)行采訪。這些學(xué)生表示，他們都是被學(xué)校老師送去工廠“實習(xí)”的，但從事的工作卻與其他組裝線工人一樣，經(jīng)常加班、上夜班。SACOM指出，這兩項行為均違反中國勞動法。
蘋果此前就曾因為用工問題而遭到勞工維權(quán)組織的指責(zé)。公司共調(diào)查了約500家供應(yīng)商的工廠，其中多次發(fā)現(xiàn)童工，另有數(shù)百家工廠并未合理支付加班工資。
富士康位于鄭州的iPhone組裝工廠去年也被曝違反勞動法，而蘋果和富士康隨后都承認(rèn)該工廠違法聘用實習(xí)學(xué)生加班工作，它們也均表示將終止這種行為。
第一手機界研究院院長孫燕飚表示：“蘋果的代工廠屢屢發(fā)生問題，與雙方的管理不當(dāng)有直接關(guān)系。大部分代工廠存在環(huán)境惡劣、粉塵、員工職業(yè)病高發(fā)等問題。由于人數(shù)眾多、人員復(fù)雜，部分工廠的管理過于僵化、缺乏人性化。部分學(xué)校每年向工廠輸送一些學(xué)生進(jìn)行‘實習(xí)’，這是市場慣有的現(xiàn)象。但‘強制實習(xí)’行為涉嫌違法，如若此現(xiàn)象頻繁發(fā)生，企業(yè)和學(xué)校均有不可逃避的責(zé)任。”
