4月24日，記者從國務(wù)院國資委獲悉，目前，我國中央企業(yè)公司制改制已經(jīng)基本完成，其中，在央企集團(tuán)層面，去年11月30日前，國務(wù)院國資委已經(jīng)完成了全部60余家需改制的全民所有制央企集團(tuán)改制方案批復(fù)工作，而這些企業(yè)也已于當(dāng)年底基本完成工商變更登記。與此同時，列入改制計劃的近2500戶全民所有制央企子企業(yè)，98%已完成或正在辦理工商變更登記。
具體來說，我國60余家需要進(jìn)行公司制改制的央企集團(tuán)，除個別企業(yè)由于特殊原因未完成改制外，其余均在去年底前完成工商變更登記，取得了新的營業(yè)執(zhí)照，成為按公司法登記的公司制企業(yè)。而列入改制計劃的近2500戶全民所有制央企子企業(yè)，除了98%已完成或正在辦理工商變更登記外，按照“瘦身健體提質(zhì)增效”要求列入清理計劃的1100多戶全民所有制央企子企業(yè)，也已有40%完成了清理注銷。
作為現(xiàn)代企業(yè)制度的有效組織形式，公司制改革不僅僅是換個名、改個身份。“中央企業(yè)經(jīng)過公司制改制后，責(zé)權(quán)更加明確，有助于企業(yè)真正成為自主經(jīng)營的獨立市場經(jīng)濟(jì)主體。”國務(wù)院國資委研究中心發(fā)布的國企國資改革發(fā)展報告顯示。
國務(wù)院國資委新聞發(fā)言人彭華崗表示，除了明確權(quán)責(zé)、提升治理外，公司制改制是基礎(chǔ)性改革，為進(jìn)一步推進(jìn)中央企業(yè)股權(quán)多元化、混合所有制等改革打下了基礎(chǔ)，開拓了空間。
舉例來說，中國一汽要求各級企業(yè)所有干部員工“全體起立”，重新競聘上崗，淘汰了不適應(yīng)崗位的管理人員，實現(xiàn)了干部年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)化;中國保利30%的集團(tuán)總部正職人員從三級企業(yè)選拔，打造職業(yè)經(jīng)理人隊伍，強化職務(wù)薪酬與考核掛鉤。
值得注意的是，在推進(jìn)公司制改革過程中，不少中央企業(yè)進(jìn)一步摸清了資產(chǎn)狀況。統(tǒng)計顯示，截至去年底，中央企業(yè)累計減少法人8390戶，節(jié)約管理費用135億元，“三供一業(yè)”完成分離移交或簽訂移交協(xié)議達(dá)80%。
