目前業內最主要的挖角對象來自股份制銀行，零售業務、風控以及大數據業務條線最受歡迎

雖然頭頂最賺錢光環的銀行業一不小心將“降薪”打造成了這幾年的薪酬關鍵詞，但是金飯碗的含金量還是不容小覷。

《證券日報》記者昨日以“銀行招聘”為關鍵詞進行檢索，發現203條招聘信息提供的月薪超過了50000元。

這些能夠提供“月薪50000+”的崗位究竟需要從業者具備什么技能?銀行年報大數據、從業者、獵頭分別從各自的維度對《證券日報》記者做出了解答。

“月薪50000+”堪比國有大行高管

銀行從業者如果期望月薪超過50000元，即年薪逾60萬元，在國有大行并不容易。事實上，這一薪酬標準如果是在國有五大行，更是堪比行長等高管薪酬。

2017年年報顯示，中國銀行董事長陳四清2017年已領取的稅前薪酬為70.56萬元，執行董事、副行長任德奇薪酬為60.9萬元(上述高管2017年度最終薪酬仍在確認過程中);工商銀行董事長易會滿和行長古澍2017年的稅前薪酬均為63.43萬元，幾位副行長的稅前薪酬不足60萬元;交通銀行董事長彭純2017年稅前薪酬為68.68萬元，幾位副行長的薪酬在60萬元-72萬元之間;建設銀行行長王祖繼2017年薪酬為稅前66.02萬元，多位副行長薪酬為60.58萬元;農業銀行董事長周慕冰和行長趙歡的稅前薪酬為66.28萬元。

需要說明的是，根據國家有關規定，國有大行董事長、行長、監事長以及其他副職負責人的薪酬，按照國家有關中央管理企業負責人薪酬制度改革的意見執行;目前披露的是已支付薪酬(包含社會保險、企業年金及住房公積金的單位繳存部分)，董事長、行長、監事長、執行董事、股東監事和其他高級管理人員2017年度最終薪酬仍在確認過程中。

此外，從年報數據來看，2017年五大國有銀行員工的平均薪酬在20萬元-30萬元之間。也就是說，“月薪50000+”的要求在國有大行雖然也能夠實現，但是主要可能集中在總行高管、分支機構主要負責人、核心業務部門、技術部門負責人、銷售人員等傳統相對高薪崗位，數量也將比較有限。

股份制銀行方面，薪酬的梯隊距離拉開得比較多。按照目前已經披露的年報數據，招商銀行、平安銀行、民生銀行三家銀行的高管薪酬依舊領跑，均有高管2017年年薪超過了400萬元，三家銀行最高前三位高級管理人員報酬總額分別為1376萬元、1123萬元、1057萬元。

員工平均薪酬方面，股份制銀行的員工平均薪酬也大多在30萬元-50萬元之間。

據《證券日報》記者了解，在股份制銀行，“月薪50000+”并不是少數人的專利。

“對于股份制銀行來說，總監級別員工的年薪一般超過60萬元，甚至于一些具體業務部門的負責人或主管的年薪就很可能已經達標60萬元了，銷售大咖的收入更高”，專業從事金融業獵頭工作的李先生對《證券日報》記者表示。

六大類崗位最“吸金”

5年經驗是“起步價”

據《證券日報》記者梳理，上述約150條提供月薪超過了50000元的招聘信息，主要將崗位設定在副行長、區域總監、高級產品經理、風控負責人、Java技術經理、某行業金融事業部總監幾大類別。

上述崗位要求的細節雖然不同，但是仍有一些共同需要的技能。

首先，在工作年限的要求方面，5年幾乎是“起步價”，203條招聘信息中，105條信息對于工作年限的要求高于5年;另有37條招聘信息的要求是在3年-5年之間，而要求年限少于3年的僅少數個別信息，且招聘崗位比較偏重于銷售崗位。

其次，在任職資格方面，通常要求應聘者熟悉金融、經濟、財務、法律等相關專業知識，熟悉信貸相關制度、法律法規，具備較強的行業產品市場、項目評估、資本市場、政策制度等研究和分析的能力。

第三，在個人能力方面，對相關行業或領域情況較為了解，具備組織管理能力和溝通協調能力，責任心強，具備大局觀則是招聘方直言不諱的要求“底限”。

期權描繪誘人“錢景”

金融科技公司抬價搶人

雖然銀行給出的薪酬可謂十分誘人，類似銀行支行行長、資產負債管理、風控管理這樣的中高端人才仍是可遇而不可求的，但是在銀行招聘高端人才的實踐中，有“坑”但是找不到“蘿卜”的現象很普遍。此外，來自金融科技公司或民營銀行的“抬價搶人”更是讓銀行防不勝防。

“金融科技公司挖角銀行進行得很厲害，我們銀行一些過去對接合作的人已經從甲方跳槽到了乙方”，某股份制銀行人士對本報記者表示。

“金融科技公司的薪酬結構與銀行業不同”，從一家股份制銀行跳槽至金融科技公司分管一個獨立部門的張先生對本報記者表示，“我從銀行跳過來，薪酬基本沒變，年薪還是50萬元至60萬元之間，但是互聯網金融公司額外承諾了期權，如果業績達標，期權能夠帶來的潛在收益還是非常值得期待的。”

與金融科技公司薪酬結構類似的還包括民營銀行，目前眾多新成立不足一年的民營銀行急需金融人才，不僅高管人員大多來自傳統銀行，而且幾乎是前臺、后臺全維度招聘。

“去年多家金融科技公司境外上市激勵了很多傳統金融領域人才的創業夢，現在我們與一些候選人接觸時發現，候選人對于金融科技公司或者民營銀行是否會采取股權激勵的薪酬模式非常感興趣，甚至主動表示如果可以獲得一定數量的股權，薪酬方面可以降格以求”，上述金融獵頭對《證券日報》記者表示，“業內目前最主要的挖角對象多數來自股份制銀行，零售業務、風控以及大數據業務條線最受歡迎，當然，國有大行分支行層面的一些負責人也被看重，這些人往往在對公業務領域非常具有優勢。”