韓國IBK經(jīng)濟(jì)研究所8日說，韓國大中小企業(yè)彈性工作制的普及率為21.9%，遠(yuǎn)低于歐洲許多國家企業(yè)的平均69%和日本企業(yè)的52.8%，長此以往業(yè)績恐怕受損。

所謂彈性工作制，即員工獲雇主同意，自行選擇工作時(shí)間和地點(diǎn)。IBK經(jīng)濟(jì)研究所說，類似工作制在美國企業(yè)的普及率為81%。

這家智庫在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，韓國63%的大企業(yè)沒有采用彈性工作制;少于300人中小型企業(yè)中，不施行彈性工作制的比例在73.8%至82.5%之間。

在有100至299名員工的企業(yè)中，26.2%施行彈性工作時(shí)間;30人至99人的企業(yè)中，施行彈性工作時(shí)間的比例為22.7%;5至9名員工的企業(yè)，17.5%有彈性工作時(shí)間。

IBK經(jīng)濟(jì)研究所說，“人們呼吁平衡工作與生活，對(duì)彈性工作的需求隨之增加。”

它援引德國官方數(shù)據(jù)說，在德國，58%的中小企業(yè)有彈性工作制，100至299名員工規(guī)模的中小企業(yè)“大約一半”采用這一工作制。

IBK經(jīng)濟(jì)研究所說，德企員工認(rèn)為它極大提升生活質(zhì)量，讓他們有動(dòng)力更努力工作。(陳丹)【新華社微特稿】