隨著我國經(jīng)濟結構不斷優(yōu)化，數(shù)字經(jīng)濟等新興產業(yè)蓬勃發(fā)展。互聯(lián)網(wǎng)信息技術與傳統(tǒng)產業(yè)的融合已成為推動我國經(jīng)濟增長的重要新動力，數(shù)字人才成為影響我國經(jīng)濟數(shù)字化轉型進程的重要因素。為了更好地了解我國經(jīng)濟的數(shù)字化轉型以及數(shù)字人才的發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢，日前，清華經(jīng)管學院互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展與治理研究中心聯(lián)合職場社交平臺LinkedIn(領英)發(fā)布了《中國經(jīng)濟的數(shù)字化轉型：人才與就業(yè)》報告。

“隨著中國經(jīng)濟數(shù)字化轉型的不斷深入，數(shù)字人才日益成為我國創(chuàng)新驅動發(fā)展、企業(yè)轉型升級的核心競爭力。”清華大學經(jīng)濟管理學院副院長、互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展與治理研究中心主任陳煜波教授表示，我們提出的數(shù)字人才不僅是擁有ICT(信息和通信技術)專業(yè)技能的人才，更涵蓋了其他與信息技術專業(yè)技能互補協(xié)同的跨界人才。我們將數(shù)字人才按照價值鏈流程的不同職能劃分為：數(shù)字戰(zhàn)略管理、深度分析、產品研發(fā)、先進制造、數(shù)字化運營和數(shù)字營銷六大類人才，對我國數(shù)字人才的總體及各個區(qū)域的就業(yè)、需求與流動現(xiàn)狀和趨勢做了系統(tǒng)的研究。

領英中國區(qū)代理總裁曾志恒介紹，領英在中國擁有超過3,600萬的個人用戶，這些用戶畢業(yè)于1.5萬多所國內外院校，分布在36.4萬家企業(yè)，擁有超過2.3萬項技能。本次研究以領英“經(jīng)濟圖譜”數(shù)據(jù)為基礎，共篩選了其中72萬數(shù)字人才，從工作履歷、職業(yè)技能、增長數(shù)量和流動軌跡等維度進行深入分析，為中國的數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展與人才強國戰(zhàn)略布局建言獻策。

中國數(shù)字人才分布呈現(xiàn)“南強北弱”

報告發(fā)現(xiàn)，中國數(shù)字人才的分布與數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)達程度表現(xiàn)出高度一致性，數(shù)字人才分布最多的十大城市依次為：上海、北京、深圳、廣州、杭州、成都、蘇州、南京、武漢和西安。人才儲備表現(xiàn)出明顯的“南強北弱”，京津、長三角和珠三角是數(shù)字人才最集中的三個區(qū)域。大約50%的數(shù)字人才分布在互聯(lián)網(wǎng)、信息通信等ICT基礎產業(yè)，其余分布在以制造、金融和消費品為首的傳統(tǒng)行業(yè)。

報告顯示，不同城市在產業(yè)數(shù)字化轉型方面的人才優(yōu)勢各有不同。北京、上海、深圳、廣州和杭州是推動中國經(jīng)濟數(shù)字化轉型的“引領型”城市，在數(shù)字人才儲備和人才結構方面具有很大優(yōu)勢。其中，北京和杭州在大數(shù)據(jù)分析領域人才優(yōu)勢顯著。上海和廣州在先進制造和數(shù)字化運營領域更具優(yōu)勢，深圳人才結構比較均衡、各職能領域齊頭并進。

成都、蘇州、南京、武漢和西安是數(shù)字化轉型過程中的“快速成長型”城市，數(shù)字人才正在從ICT基礎產業(yè)轉向融合產業(yè)，部分城市如蘇州已經(jīng)在制造業(yè)積累起突出的數(shù)字人才優(yōu)勢，人才比例高達44.6%。

報告指出，在全球數(shù)字經(jīng)濟進入加速創(chuàng)新和深度融合的時代背景下，中國經(jīng)濟的數(shù)字化轉型邁入了從需求端向供給端擴展的新階段，數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展重心從消費領域向生產領域轉移，與消費領域數(shù)字化轉型主要依靠海量互聯(lián)網(wǎng)用戶的“人口紅利”相比，生產領域的數(shù)字化轉型將更加依賴“人才紅利”。

數(shù)字人才強調“技術+管理”綜合技能

數(shù)字人才的專業(yè)背景主要集中在計算機科學、軟件工程、電氣和電子工程等技術流學科，工商管理也逐漸成為數(shù)字人才的一大來源。

在數(shù)字人才的需求方面。報告分析認為，中國對數(shù)字人才的需求最多的職位主要集中在ICT基礎產業(yè)的研發(fā)和運營部門，崗位集中在中層職位，同時對入職門檻低的職位需求逐漸下降。

整體來看，雖然編程技能和數(shù)據(jù)分析技能需求占據(jù)主導，然而隨著數(shù)字產業(yè)走向成熟，企業(yè)除了強調編程技能，也逐步更加看重人才的技術、管理和領導力等綜合技能。近年間，項目管理、產品運營等“技術+管理”類技能的需求呈現(xiàn)出明顯的上升趨勢。

報告發(fā)現(xiàn)，教育行業(yè)可根據(jù)職位的供需趨勢更好地規(guī)劃人才培養(yǎng)的方向，政府也可更好地了解人才流動方向、技術缺口等，以此制定有針對性的引才策略，更好的連接人才與機遇，實現(xiàn)共同繁榮的未來。

陳煜波教授建議，通過對數(shù)字人才的深入洞察，無論是國家還是地方，對我國總體和各地數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展，以及經(jīng)濟的數(shù)字化轉型可以有更清晰的了解和定位。政府部門對數(shù)字人才的吸引和培養(yǎng)將更具有針對性，以需求為導向建立有效的人才引進和培養(yǎng)機制。吸引和留住數(shù)字人才需要從產業(yè)基礎和創(chuàng)新環(huán)境等多方面因素著手，各地應通過打造產業(yè)優(yōu)勢、營銷創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)、提供多方位的保障性條件來吸引數(shù)字人才