被三家不同公司派遣至同一用工單位、在同一地點和崗位工作7年
勞務派遣工簽1年合同解除時，可向用人單位要求7年補償金？
勞務派遣工王某某7年間先后被三家用人單位派至同一用工單位、在同一地點和崗位工作。與第三家單位簽訂1年的勞動合同解除時，王某某提出由第三家用人單位賠償其7年的經濟補償金，經過勞動爭議仲裁、一審、二審，終獲法律支持。
作為一名勞務派遣工，先后被三家不同的用人單位派遣至同一用工單位、在同一地點和崗位工作。解除勞動合同時，可以按照在三家用人單位的工作年限向最新用人單位要求經濟補償金嗎?
近日，《工人日報》記者在采訪中獲悉，一起與勞務派遣工有關的勞動爭議案件，先后經過勞動爭議仲裁、一審、二審。歷時兩年多，勞務派遣工王某某終于讓上述問題有了肯定的回答、自己也得到了應有的經濟補償金。
1年合同，7年工
自2009年起，有三家公司作為勞務派遣單位，先后與王某某簽訂勞動合同，派遣王某某在陜西省某采油廠從事油井看護工作。
據采油廠相關負責人介紹，2015年王某某與某城公司簽訂為期1年的勞動合同，某城公司指派王某某在某采油廠下屬作業區從事油井看護工作，月工資2000元。
2016年2月，因某城公司未能繼續承攬該油井外包業務，某城公司與王某某勞動合同到期自然終止。某城公司就勞動合同到期終止及相關經濟補償金另行書面通知王某某，王某某簽收確認。
2017年，王某某就經濟補償金提出勞動仲裁申請。要求某城公司支付其在某城公司以及在此之前的兩家公司服務期間共7年的經濟補償金及勞動合同終止后的失業金等。
僅與某城公司簽訂1年勞動合同，卻要求支付其7年的經濟補償金，這合法嗎?
2018年7月，該仲裁委員會做出裁決，支持王某某關于7年經濟補償金、失業金的相關要求。
先后被三家用人單位安排在同一崗位，該找誰?
記者了解到，王某某自2009年4月起一直從事油井看護工作，至合同終止日期2016年2月，共計 7年。而某城公司是2015年1月才登記設立的自然人獨資公司。按照仲裁裁決，某城公司要承擔王某某自2009年起至2016年止共7年的經濟補償，而其中6年的時間，該公司甚至還沒有成立。某城公司不服仲裁裁決，認為前兩家用人單位的“鍋”不該由他一家公司來背，遂向法院提起訴訟。
2019年6月，法院對該起勞務糾紛做出判決，認為王某某非因本人原因從一家公司被安排到另一家公司工作，之后又被安排到某城公司，前兩家公司未支付王某某經濟補償金，王某某在用工單位工作期間的工作地點、工作崗位均沒有發生變化，故支持王某某關于經濟補償金自2009年4月開始計算的訴訟請求，由某城公司支付。
這讓某城公司相關責任人很是不解：既然法院已經認定他與前兩家用人單位不是同一家公司，為何1年的勞動合同，卻仍要向王某某承擔7年的經濟補償呢?
對此，北京市某律所合伙人鄒律師介紹：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第38條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。”
鄒律師認為，本案中，該認定依據的規定是值得關注的，也是勞動者在維權時需要了解和掌握的。王某某在同一廠的同一作業區從事同一工作長達7年之久，雖然其先后與三家公司簽訂勞務派遣合同，但均是以被公司指派的方式從事勞務派遣工作，所以，符合可以合并計算經濟補償金的情況，可一并向最新用人單位要求支付補償。
公司不僅要支付，還要按時支付
王某某可向最新用人單位要求支付7年的經濟補償金，那么經濟補償金有支付標準嗎?
對此，鄒律師告訴記者，“根據法律相關規定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，支付相當于1個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍的數額計算，最多支付12個月的經濟補償金。”王某某在某城公司工作期間，每月工資2000元，某城公司應該支付其經濟補償金為1.4萬元。
某城公司對該判決不服，提起上訴。2019年9月，二審判決維持原判。按照判決，某城公司自判決生效之日起5日內一次性支付王某某經濟補償金，如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務，還應當按照《民事訴訟法》的相關規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。也就是說，某城公司不僅要支付，還要按時支付，否則將要面臨罰款。王某某作為一名勞務派遣工，合法權益受到保護。而公司作為法人，也承擔了相應的社會義務。
據了解，王某某已拿到了工作7年的經濟補償金等相關賠償。
