將夫妻或情侶合影曬于朋友圈，沒有做到者，一律勸退!5月15日下午，河南濮陽一美容機構發布的這樣一則通知，在微博等平臺上傳播。對此通知，不少網友認為不合適、涉嫌違法。該美容機構一崔姓經理稱，這只是一個內部活動，并不會真那樣做。有律師表示，通知內容不能作為與勞動者解除合同的依據。
“這是什么操作”“單身狗瑟瑟發抖”“小公司不正規”“老板沒文化”……奇葩通知一經曝光，就遭到網友的調侃揶揄。的確，員工的個人微信朋友圈不是企業的官微或公眾號，什么時間發布什么內容應由員工自主決定，公司以“勸退”來強制員工秀夫妻或情侶合影，嚴重干擾和侵犯了員工的個人空間和生活，于情于理于法都說不通。
或許公司老板也清楚“不發朋友圈秀恩愛一律勸退”的要求沒有可行性，但之所以發布這則措辭嚴厲的通知，提出這種無理的奇葩要求，很可能是因為公司想通過這種低成本的宣傳方式，達到高效、廣泛推廣公司活動的目的。在不少老板眼里，并不存在一條清晰的公私界限，員工下班后繼續工作、私人空間宣傳公司活動等侵犯員工權益的行為，被視為理所當然、天經地義。
現實中，向員工提出類似強制要求的用人單位不在少數，甚至轉發、評論、點贊和吸粉的數量都有硬性規定，完不成任務者，輕則給臉色，重則扣工資，員工只能忍氣吞聲。“上有政策，下有對策”，有些人會將朋友圈設置為“部分好友可見”，或使用兩個微信號。對這些破解之策，不少用人單位心知肚明，有時加大檢查力度。到了這個份上，類似強制推廣方式效果甚微，甚至很容易適得其反。
為宣傳公司活動，以“勸退”來威脅員工曬出私密度極高的夫妻或情侶合影的要求，使該美容機構一時淪為笑柄。但此事顯然不能只當成個笑話來看待，因為鬧劇背后包含著殘酷的職場現實：很多員工不得不接受不合理的要求。強制員工秀恩愛事件之所以在輿論場激起一片漣漪，恰恰是因為此事刺痛了網友們在類似情境中的敏感神經。
自媒體時代，很多用人單位都重視發揮員工的力量進行推廣宣傳，員工的朋友圈被侵占后已不再屬于私人花園。而且，這種在虛擬空間侵犯勞動者權益的問題具有一定的隱蔽性，尚未引起監管部門的足夠重視。遏制這股不良風氣，顯然不能依靠員工的個人抗爭，相關部門應創新監管方式，跟上形勢發展要求，向用人的單位的“越界”行為亮劍，從而讓有類似做法的用人單位三思而后行。
