下午消息，今日有自稱搜狗員工曝料稱，搜狗開始統(tǒng)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)裁員了，身邊很多同事每天堅(jiān)持夠至少11個(gè)小時(shí)。爆料稱，許多員工吃飯遛彎磨時(shí)間，來達(dá)到加班時(shí)長(zhǎng)的要求，并稱此種為“形式主義”。隨后，搜狗CEO王小川評(píng)論稱，“公司沒這樣的要求。”
王小川補(bǔ)充說道，即便是有這樣的要求，如果是這樣磨時(shí)間的員工，對(duì)公司對(duì)自己的生命都不負(fù)責(zé)任，不如離開了更好;不論有沒有這樣的制度，有沒有這樣的員工，樓主這樣的都不適合在搜狗工作。不認(rèn)同公司制度的人，要么適應(yīng)，要么反饋建議努力幫助公司提升改進(jìn)。
事件進(jìn)展：
王小川隨后在微博上也發(fā)布了該言論，并用截圖佐證搜狗文化建設(shè)做得好。
他表示，尊重和善待每一個(gè)愿意和公司一同成長(zhǎng)的員工，相聚就是緣分。即便分離，最欣慰的就是能以曾經(jīng)在搜狗工作過為榮。十多年來，一直堅(jiān)持這樣的信仰。若沒做到，是能力而不是意愿問題。仁者見仁，惡者見惡，遇到負(fù)能量爆棚的，總覺得公司要有意壓榨傷害員工的，這就不是同路中人，請(qǐng)離開。
以下為王小川此前回復(fù)：
1)公司沒這樣的要求;2)即便是有這樣的要求，如果是這樣磨時(shí)間的員工，對(duì)公司對(duì)自己的生命都不負(fù)責(zé)任，不如離開了更好;3)不論有沒有這樣的制度，有沒有這樣的員工，樓主這樣的都不適合在搜狗工作。不認(rèn)同公司制度的人，要么適應(yīng)，要么反饋建議努力幫助公司提升改進(jìn)。跑出來嚼舌頭，算啥?有種就趕快滾。
