往年春節前一個月甚至更早，微信朋友圈都會被各種豪華年終獎消息刷屏，今年卻消停了很多，有人依舊賺得盆缽滿盈，更多人對到手的年終獎大倒苦水，尤其是互聯網和證券行業的年終獎有些慘淡。年終獎如晴雨表一樣折射行業冷暖，也成了企業能否留住人才的重要因素。
券商互聯網捂緊“錢袋子”
曾以豐厚年終獎笑傲江湖的互聯網大企業，現如今收緊了錢袋子。來自百度、京東、美團的多名員工告訴記者，到目前年終獎尚未發放。
滴滴CEO程維曾在去年12月宣布獎勵力度減半，而且高管集體不拿年終獎。近日，脈脈上有網友曝光得到APP取消了員工的年終獎。
券商行業的日子也不太好過。“今年不知道什么叫年終獎。”某券商新入職者稱，剛入職的他還被要求買自家公司子公司的貨幣基金，每人5萬元以上。有業內人士透露，另一家知名券商的年終獎要到今年五六月間發放了; 某券商還將員工體檢從一年一次改為兩年一次，年終獎發放暫停。
過半白領能拿到年終獎
幾天前，騰訊微信的年終獎上了熱搜，人們口中不少“別人家的公司”發起年終獎來依然毫不手軟，上市公司方大炭素的大紅包和福利新政、方大特鋼廠的億元“錢山”、格力電器宣布加薪、新浪年會最大獎是2000股新浪股票……這些熱門消息無一不刺激著人們的眼球。
智聯招聘近日公布的一份《2018白領年終獎調查報告》顯示，55.17%的白領表示能拿到年終獎，比例較2017年的66.1%下降明顯，全國白領年終獎總體均值為7100元。數據也一定程度上印證了行業的大形勢：IT/通訊/電子/互聯網行業墊底，僅有46.49%的白領能拿到年終獎。
年終獎到底有多重要?智聯招聘數據顯示，38.47%的白領會因為年終獎不理想而跳槽;超七成白領認為年終獎會影響他們對公司的選擇。
年終獎發放回歸理性
艾媒咨詢CEO張毅坦言，今年各行業年終獎發放并沒有呈現兩極分化的極端情況，各行業都有發放金額較多和較少的企業。往年不少行業巨頭和創業小公司“批量”秀年終獎和年會，高調宣傳更多是一種公關手段。不攀比炫耀，年終獎降溫實則為行業“回歸理性”。
對很多員工來說，年終獎是一把“雙刃劍”，并非總是帶來正向作用。醞釀著年后離職的一家獨角獸企業員工陳潤說，企業和外界對高額年終獎的炒作，容易引發員工心理不平衡，為年后的跳槽季推波助瀾。
