據媒體報道，4月8日，國家發改委印發《2019年新型城鎮化建設重點任務》，要求繼續加大戶籍制度改革力度，城區常住人口100萬～300萬的Ⅱ型大城市要全面取消落戶限制;城區常住人口300萬～500萬的I型大城市要全面放開放寬落戶條件，并全面取消重點群體落戶限制。超大特大城市要調整完善積分落戶政策，允許租賃房屋的常住人口在城市公共戶口落戶。

各大城市落戶門檻逐步降低，這是近年來城鎮化發展的一個大趨勢。在出生率逐年下降、老齡化不斷加深的今天，有勞動能力的年輕人就是寶貴的資產，是地方發展的后勁所在。于是，眾多二三線城市紛紛加入“搶人大戰”，以落戶等方面的優惠條件吸引年輕人才干事創業，看中的正是其帶來的“人口紅利”、“人才紅利”，希望年輕人才的匯聚能在當今經濟下行壓力較大的背景下為城市發展增添活力。但事實上，對于各大城市而言，“搶人”只是第一步，最關鍵的還要看能不能留住人。畢竟，吸引年輕人才落戶不能只靠一紙戶籍，人們更看重的，是戶籍背后承載的未來職業發展潛能、子女教育和醫療保障等社會資源的分配問題。如果這些問題得不到有效解決，再多的人才落戶也只能淪為“空戶”，或者繼續“跳槽”遷走，更起不到激勵人才、推動發展的目的。因此，各地在出臺政策措施降低人才準入門檻的同時，也應在后續的配套措施上多下功夫，為人才干事創業提供完善的體制機制和制度保障，免除其發展的后顧之憂。只有這樣，才能最大化發揮人才優勢，為城市發展釋放更多活力。