本報記者 王僖
4月26日，光威復材公告2022年限制性股票激勵計劃（草案），擬授予激勵對象的限制性股票數量為625萬股，占本激勵計劃草案公告日公司股本總額約5.18億股的1.21%，其中首次授予限制性股票500萬股，涉及激勵對象共計138人，首次授予限制性股票的授予價格為每股26.67元，激勵計劃的有效期為自限制性股票授予之日起至激勵對象獲授的限制性股票全部歸屬或作廢失效之日止，最長不超過72個月。
據《證券日報》記者了解，這是光威復材上市后第二次推行股權激勵，這138名首次授予的激勵對象均為公司（含控股子公司）的核心中層、基層的關鍵技術、業務人員等業務骨干人員。
公司方面表示，實施本次限制性股票激勵計劃，是為了進一步完善公司法人治理結構，建立、健全公司長效激勵約束機制，吸引和留住公司核心骨干人員，充分調動其積極性和創造性，有效提升核心團隊凝聚力和企業核心競爭力，有效地將股東、公司和核心團隊三方利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發展，確保公司發展戰略和經營目標的實現。
光威復材是我國最早實施碳纖維國產化實業的民營企業，隨著產業化技術水平的提高，公司積極開發民用碳纖維及其復合材料產品，業務不斷向下游延伸，積極培育碳纖維應用市場。特別是在“雙碳”戰略背景下，作為輕質、高強的碳纖維在綠色能源發展如風電領域的葉片制造、太陽能領域硅片生產的熱場材料、氫能領域的儲運裝備等應用領域有著明顯的技術性能優勢和良好的發展前景。
“目前公司業務正從過去以材料為核心逐步向材料與應用并重、不斷向下游領域進行延伸，培育公司新的業務增長點。”公司相關負責人向《證券日報》記者介紹，因此，不斷拓展的新領域、新業務也對公司的技術研發工作、人才隊伍團隊、經營管理水平等提出了更高的要求。此外，光威的企業文化也明確要讓更多員工能夠分享公司成長帶來的獲得感。
為實現公司戰略規劃、經營目標、保持綜合競爭力，本激勵計劃決定選用經審計的凈利潤作為公司層面業績考核指標，根據設定，將以2021年凈利潤為基數，公司2022年-2025年凈利潤增長率目標值分別為15%、40%、70%、100%，觸發值分別為10%、35%、60%、90%。“該指標一方面有助于提升公司競爭能力以及調動員工的工作積極性，另一方面，能聚焦公司未來發展戰略方向，穩定經營目標的實現。”公司表示。
未來，光威復材將持續加強人才培養和人力資源工作，強化人才投入，建立和激勵認同公司企業文化、符合公司業務和戰略發展需要的優秀人才梯隊。
（編輯 張明富）
