隨著春節假期結束，2021年的銀行春季校園招聘也陸續展開。銀行春季招聘是各大國有商業銀行、股份制銀行、城市商業銀行在每年年初針對應屆畢業生展開的招聘活動。在今年春季的校招、社招中，復合型金融科技人才依舊是各銀行最青睞的招聘對象。

招聯金融首席研究員董希淼對《證券日報》記者表示，近年來，銀行業金融機構持續加大對金融科技的科研投入，不斷加強優秀人才儲備。同時銀行招聘的人才需要各種專業背景的人才，不再局限于金融和經濟類專業。特別是最近幾年銀行對復合型人才的需求顯著上升，既懂科技又懂金融、視野開闊、綜合素質較高的人才才是日后銀行招聘的主要需求。

警惕“付費內推”等虛假信息

《證券日報》記者發現，近期已經有不少銀行展開了春招活動，這其中大多數為地方銀行。據記者不完全統計，目前已經寧波銀行、蘭州銀行、杭州銀行、江蘇銀行、瀘州銀行、湖北銀行、九江銀行、桂林銀行、北京銀行等多家地方銀行提前發出了招聘啟事。同時，銀行加大了校招宣傳力度，其中金融科技類的崗位最受熱捧。

某銀行從業人士向《證券日報》記者表示，“往往銀行的春季校園招聘是對秋季校園招聘的補招，秋招人員沒有招滿、或者年后有離職人員，銀行就需要再招一批人才填補空缺。從以往經歷來看，銀行在春招時每個崗位的招聘人數都屈指可數，而且部分名額會從此前的優秀實習生中挑選。”

據了解，銀行春招考試簡章發布一般在1月份-3月份，3月份-5月份進行筆試和面試工作。大部分銀行筆試時間集中在3月中下旬到4月中旬，筆試時間一般在網申截止一周后進行。記者發現，今年銀行春招的考試內容和去年秋招大致相同，均考察EPI、英語、專業知識等。

不過，記者注意到，有部分平臺內相繼出現“付費內推”的招聘消息，對此，多家銀行均做出表示，內推實習機會、校園招聘直通等虛假信息屢次出現，并以提供筆面試輔導、推薦實習及全職工作機會為由，向求職者索取相關費用，請有應聘意向的候選人保持警惕，謹防上當受騙。

復合型科技人才需求成趨勢

隨著近幾年金融科技的迅速發展和不斷受到重視，傳統銀行向科技賦能金融機構的轉型也已成為主流趨勢，復合型科技人才無疑成為各金融機構搶奪的“香餑餑”。

從去年銀行的秋季校招和今年初的春招情況來看，銀行對于金融科技類人才求賢若渴，除了總行對金融科技人才青睞有加之外，其旗下金融科技子公司也在廣招“賢才”。從規模來看，國有六大行去年秋招規模較之前也有明顯提升。從去年公開招聘信息來看，工商銀行、建設銀行、中國銀行、農業銀行以及交通銀行去年秋招計劃招聘總計超6萬人，且去年秋季校園招聘較往年提前。

記者注意到，今年春招不少銀行對求職者專業不再局限于金融、經濟學等專業。如江蘇銀行對總行FinTech培養生的專業要求為計算機科學與技術、軟件工程、電子信息與通信、信息管理、機械工程、控制科學與工程、物聯網工程、金融工程、數學、大數據、人工智能等IT相關專業;對分行、子公司專業要求則為經濟學、法學、理學、工學、管理學、計算機等各類專業。

除校招之外，也有不少銀行展開了春季社招。比如農業銀行數據中心與研發中心發布的2021年社招啟事中顯示，研發中心開放崗位主要針對軟件研發類、前沿技術類、技術管理類、信息安全類等方向。而數據中心2021年社招崗均為信息技術工程師崗，包括資深、高級信息技術工程師崗。再比如中信銀行，該行大數據中心發布了眾多社招崗位，包括IT系統開發崗、IT系統開發崗、數據挖掘崗、數據增長產品經理等眾多計算機運維崗位。

中國郵儲銀行研究員婁飛鵬對《證券日報》記者表示，銀行偏好科技類和理工類專業人才，一方面是為了更好地服務實體經濟的需要。科技創新在未來經濟發展中將發揮更大的作用，銀行業在服務實體經濟過程中需要以增加對科技的理解為基礎，更好的研判行業發展趨勢，做好風險管理;另一方面是銀行提高自身運營效率的需要。金融科技發展趨勢明顯，銀行業提升自身運營效率也需要更多的強化科技投入，通過科技手段提升運營效率，也需要董科技的人才加入。

中國社科院金融所銀行研究室主任李廣子在接受《證券日報》記者采訪時表示，銀行本來就屬于技術密集型行業，銀行的運營需要有先進的科技系統作為支撐，對技術人才的需求一直比較高。近年來銀行對復合型人才的重視與金融科技的蓬勃發展不無關系，大量新技術被用于對傳統業務流程、產品和業務模式等進行改造，需要大量的科技人才作為支撐。這種趨勢在未來一段時期將會持續。從總體趨勢上看，銀行對科技人才的需求會有一個邊界，金融等方面的人才仍是銀行的基礎，未來不同銀行對科技人才的需求會因為自身的業務特點而存在差異。(李文 余俊毅)