技校生成“香餑餑”，給就業市場帶來哪些啟示｜新京報快評

技校生在就業市場的“吃香”，也啟示社會各方重新審視技工院校及其畢業生。

▲資料圖。圖/新華社

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文?| 馮海寧

每逢畢業季，就業都是熱門話題。今年，我國高校畢業生規模首超千萬。在激烈的就業競爭中，不少技校生卻成了“香餑餑”。

近日，《羊城晚報》記者走訪多所技工院校的招聘現場，感受到企業轉型升級后對技能人才的渴求。一些行業巨頭開出豐厚的薪酬待遇，頂崗實習期間月薪達4000-5000元，轉正后可過萬元。連明年才畢業的實習生，企業都搶著要，起薪4500元以上，有些企業開出月入萬元的高薪。

今年，部分畢業生對“就業難”有了切身體會。從供給端來說，今年高校畢業生人數再創新高，就業市場涌入大量求職者；從需求端看，中小微企業是畢業生就業的主陣地，但當前中小企業遇到了許多靠自身難以克服的困難。所以，就業面臨考驗。6月15日上午，國新辦新聞發布會發布的數據顯示，5月份我國16-24歲勞動力調查失業率為20.8%，青年失業率處在高位。

促就業是今年政府工作的一項重要內容。譬如，6月6日，人社部啟動了2023年百日千萬招聘專項行動；近日，人社部會同教育部、共青團中央、全國工商聯，在全國啟動“就業揚帆 政策護航”高校畢業生等青年就業創業政策宣傳周活動。

顯然，每一項行動或活動，都將給畢業生帶來就業機會。而在這個“最難就業季”，廣東省多所技工院校畢業生受到企業激烈爭搶，對于我們破解畢業生“就業難”，可以帶來不少積極啟示。

一是，普通高校或許要從技工院校“取經”。過去，很多人看不起技工院校和技校生，把上技工院校看成“沒有其他選擇的最后選擇”。但近年來，技工院校的畢業生就業率都在90%以上，而且就業質量較高，巨頭企業愿為技校生開出高薪。

這既與我國經濟轉型產業升級有關，也與技工院校因產業而變、服務市場、創新教學方式等探索有關。作為普通高校，不能總“端著架子”固步自封，而是要向技工院校學習促就業經驗。

二是，高考生填報志愿可多考慮一下技工類專業。隨著今年高考落下帷幕，如何填報志愿是擺在考生和家長面前的一道考題。

從往年情況看，成績夠上普通高校錄取線的考生幾乎都不愿選擇技工院校，但有些時候也忽略了專業對口問題，導致“畢業即失業”。而當前社會對技工性人才的需求持續走高，選擇這類學校與專業，反而可能會獲得較好的工作機會。希望考生和家長刷新對技工院校的認識，填報志愿時充分考慮就業問題，重視起技工院校。

三是，企業要向產教融合型看齊或學習。當技校畢業生變成“香餑餑”，企業要為此開出高薪，意味著企業用工成本在增加。而要適當控制用工成本，滿足用工需求，企業走產教融合是不錯的選擇。把員工的招聘和培訓前置到高校中，節約了員工培養的時間和經濟成本，也能實現人才培養層次、類型與企業產業布局和發展需求高效對接。

無論是企業自辦職業教育，還是與技工院校合作，都能為企業精準培養所需技工。我國8部門近日也發布了《職業教育產教融合賦能提升行動實施方案（2023-2025年）》，為企業走產教融合之路提供有力支持。

另外，技校生在就業市場的“吃香”，也啟示社會各方重新審視技工院校及其畢業生。

過去，由于種種原因，職業教育被貼上“差生教育”的標簽。但看看今天，企業高薪爭搶技校生，面對這真實發生的一幕，我們要改變對職業教育的傳統認知。更要看到，國家對職業教育從立法到投入的重視，以及中國經濟、產業發展對職業教育的需求。

畢竟，無論是公務員系統還是科研院所等系統吸納就業很有限，相當多畢業生要進入市場走入企業，這時候，擁有一技之長意味著更多機會。

撰稿 / 馮海寧(媒體人)

編輯 / 遲道華

校對 / 王心

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