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眼下正值就業季，“就業服務不打烊，線上線下不停歇”成為不少高校的工作常態。但是，據《半月談》報道，“就業講座實在不想參加，但被老師拉去湊人頭”“招聘會熱熱鬧鬧，找到工作的沒幾個”“就業活動搞了一籮筐，感覺學生并不買賬”，一些高校的就業活動花了錢財、費了工夫，并沒有真正發揮實效。

講究排場、追求大場面，只顧“面子”不管“里子”……花拳繡腿的就業服務看上去熱鬧，實際上含金量并不高。有的高校為了追求形式上的高就業率，不惜無中生有、移花接木，只重數量不重質量、只重形式不重實效、只重結果不重過程，畢業生自然不買賬。

畢業生第一次就業，不僅是對區域和城市的選擇，也是對職業乃至生活方式的選擇。畢業生來自不同的地方，原生家庭也有不同情況。在利益主體多元化、價值觀念多樣化的當下，就業服務顯然眾口難調。只有真正了解高校畢業生的所思所想，讀懂他們的愛與痛，就業服務才能做到他們的心坎上。

做好就業服務，離不開深入細致的調查研究，這是基本功。一方面，高校要充分發揮社會聯結紐帶的作用，當好“結構洞”，幫助用人單位和畢業生更加順暢、更加高效地實現有機銜接和良性互動；另一方面，高校要將普遍性的“漫灌”與特殊性的“滴灌”有機結合，?根據每個畢業生的實際情況具體問題具體分析，真正做到“一人一策”?“一把鑰匙開一把鎖”，用精準化、人性化舉措實現求職者與用人單位各取所需。

伴隨著新一輪科技革命和產業變革，勞動關系靈活化、工作內容多樣化、工作方式彈性化的新就業形態越來越多。做好就業服務，也要打破因循守舊、封閉保守的經驗主義窠臼。高校教育工作者只有保持積極學習、奮力創新的姿態，重塑思想觀念、更新工作方法，就業服務才能有針對性和實效性。比如，一些高校采取“直播帶人”的方式，根據學生特點有側重地向用人單位推薦，得到了畢業生與用人單位的認可。

做好就業服務，既需要智慧技巧也離不開用心用情。對于那些就業觀念存在偏差、對自身認知不夠清醒、缺乏清晰職業規劃的畢業生，高校也應該通過“有溫度的教育”來春風化雨，照亮和溫暖他們的就業道路。對于那些因為各種因素面臨就業困難的畢業生，高校也要通過“訪企拓崗”、發動校友力量等多種方式來增加就業機會、拓展就業路徑。

就業服務并非孤立存在的，而是一個系統工程。高校在做好就業服務的同時，也要打破人才培養與市場需求之間的斷裂與脫節現象。面對市場需求的變化，一些高校學科專業調整相對滯后，導致畢業生就業存在困難。只有不斷優化學科專業結構、提升人才自主培養質量，就業問題才會從根本上得到紓解。

就業不僅承載著千家萬戶對美好生活的厚重期待，也關系社會流動的圖景。只有將制度善意落實落細，只有做到精準化和人性化，就業服務才會贏得高校畢業生發自心底的認同與贊賞。

（作者系華中師范大學高校思想政治工作創新發展中心副研究員）

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