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中國青年報客戶端訊（中青報·中青網記者 王林）智聯招聘最近發布的《2022中國海歸就業調查報告》（以下簡稱“報告”）顯示，2022年回國求職的留學生數量再創新高，同比增長8.6%；“海歸”崗位招聘薪酬持續上漲，2022年達14680元/月；“海歸”們前往新一線、二線城市發展的意愿仍在提升；超4成“海歸”的薪酬水平符合或高于預期，比2021年更樂觀。
報告截圖。
報告顯示，疫情以來在國內求職的“海歸”數量明顯增長，2021年和2022年保持平穩。與此同時，回國找工作的應屆留學生增多，2020-2022年，應屆留學生規模指數分別為1.99、2.00、2.17。與2021年相比，2022年應屆留學生規模同比增長8.6%，回國求職留學生數量再創新高。
這項調研顯示，回國求職的“海歸”留學生中，58%認為“國內生活更加便利”；有22%的受訪“海歸”留學生認為“隨著國內疫情防控政策的調整，經濟恢復會加快”。
根據報告的觀察，防疫政策調整后，國內企業對海外人才的需求快速釋放，各地政府也積極組織當地企業出國引才，因此對“海歸”人才的需求呈上升趨勢。
從薪酬看，“海歸”優先職位的平均招聘薪酬連續三年走高，2022年達14680元/月，比2021年增長7%。分地域來看，2022年“海歸”群體前往新一線城市、二線城市和三線及以下城市發展的意愿均有所提升。報告指出，這是由于新一線城市、二線三線及以下城市陸續推出“搶人”政策，發展潛力大，同時房價較低，生活便利度也不亞于一線城市。
企業類型方面，調研顯示2022年希望進入國企工作的“海歸”留學生占比38.8%，比2021年增長9%。希望進入外企或國家機構/事業單位的留學生，分別占比27.1%、20.9%。后疫情時代，國企和機關人員穩定的優勢凸顯，受到更多留學生青睞。
