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近日，人社部印發《關于加強企業招聘用工服務的通知》，其中提到，要引導社會機構開展市場緊缺職業技能培訓；依托職業院校、技工院校等機構，開展重點群體技能培訓；創新校企合作模式，開展訂單、定崗、定向式人才培養。
因地制宜開展線下招聘活動，常態化舉辦線上招聘活動。依法查處發布虛假招聘信息等擾亂人力資源市場秩序的違法違規行為，堅決防止和糾正就業歧視，營造公平就業的良好環境。
《通知》明確了企業招聘用工服務系列重點工作：
一、優化信息發布服務，摸清招聘崗位和零工需求信息，充分利用線上線下各種途徑廣泛發布，推動崗位信息省級歸集、多點聯動發布。
二、優化招聘組織服務，因地制宜開展線下招聘活動，常態化舉辦線上招聘活動，運用直播帶崗、遠程面試等新型模式，探索開展“即時快招”，實現“周周有活動、日日有服務”。
三、優化重點企業用工保障服務，動態更新重點企業清單，完善“一對一”聯系服務機制，充分利用勞務協作機制、用工余缺調劑機制等，緩解重點企業招聘用工難題。
四、優化涉企事項辦理服務，完善就業、社保等涉企事項清單，實施企業招用員工“一件事”打包辦服務，運用新技術手段精準推送用工政策服務信息，提升政策服務便利度。
五、擴大技能人才供給，梳理急需緊缺職業（工種）信息，引導社會機構開展市場緊缺職業技能培訓；依托職業院校、技工院校等機構，開展重點群體技能培訓；創新校企合作模式，開展訂單、定崗、定向式人才培養。
六、加強企業用工指導，幫助企業了解人力資源市場供需狀況，指導企業科學設置崗位，制定招聘計劃；指導和督促企業依法合規用工，構建和諧勞動關系；指導企業強化人文關懷，增強用工穩定性。
七、加強求職人員引導，向求職者推薦正規求職途徑，客觀宣傳解讀就業形勢，組織現場觀摩等體驗式就業活動，“點對點”推薦重點群體到企業應聘求職，引導求職者到企業就業。
八、規范企業招聘行為，完善招聘信息管理制度，依法查處發布虛假招聘信息等擾亂人力資源市場秩序的違法違規行為，堅決防止和糾正就業歧視，營造公平就業的良好環境。
九、構建多元主體服務格局，充分發揮公共就業服務機構行業示范作用，向社會免費提供招聘用工兜底服務和重特大突發事件應急服務；鼓勵人力資源服務機構、社會組織、志愿團隊等提供專業化服務，滿足企業高端服務需求。
