導語:又到了一年一度的畢業季，部分大學生的大學生活已經被畫上了句號，為了給自己一個圓滿的交代，春招到來的時候，一些還沒有找工作的大學生便涌入了春招的現場。
不過在疫情的影響下，大多數招聘都被挪到了線上，線上招聘可以有效地緩解學生的緊張感，在面試的時候表現得更好，但是無論是哪種形式的招聘，簡歷都是需要看的第一要素。
畢業生需要在簡歷上下功夫，把所有能體現出大學生自身含金量的要素都寫進去。不過一些大型單位進行招聘的話，對大學生要求更多，唯有做到真正的優秀，大學生才更容易脫穎而出。
中國工商銀行公開招聘，入職即躍為“精英階層”，但報名門檻不低
中國有五大銀行，中國工商銀行便是其中之一，它是國有大型商業銀行，是國家副部級單位，其實力和地位均不俗。
中國工商銀行如今廣納賢才，招聘應屆大學生，解決大學生的就業問題，在中國工商銀行中，有一個未來星人才計劃，這是隸屬于中國工商銀行軟件開發中心的人才計劃。
此次招賢納士，可謂是福利多多，第一是差異化起薪，也就是根據能力、學歷等諸多方面的不同，分配給員工的薪資也不同，第二是專項人才津貼，通俗的講就是根據大學生的學歷，為大學生發放人才補貼。
第三有專門高層領導人員對大學生進行培養，保證大學生能夠早點學到知識，第四進入該單位工作后，大學生有出國的機會，可見，大學生在入職后，就一躍成為了“精英階層，令人羨慕不已。
福利比較多，招聘條件自然低不了，首先要求大學生獲得過國內外權威賽事的獎項，并在頂級刊物上發表過論文。
其次要求大學生在IT類國內外專業學術會議上發表過論文。最后要求大學生具備高水平的研究成果，并且要求大學生曾經參與過重大項目的研究等。
雖然條件上并沒有明確指出大學生應該具備的學歷，來自哪些學校，但是從招聘條件看，普通大學生幾乎無法滿足這個條件，名校大學的本科生都未必可以，估計要碩士研究生或者是博士研究生學歷。
越是高端的平臺對人才的要求越高，大學生應以精英 的標準為目標去要求自己，如此高要求才能得到高提升。
大學的時間本就是一個大學生需要去提升的階段，即使大學生未來想要過比較安穩的生活，不想要太過內卷，讓大學充實一點也沒有什么不好。
“盛年不重來”，大學生活得到充實，大學生才會有一種滿足感
年輕就是大學生的資本，因為年輕，大學生試錯的成本比較低。有些大學生總感覺在沒有課的時候，比較無聊，那是因為大學生并沒有找到大學里值得自己去做的事情，也沒有屬于自己的愛好。
可謂是把自己的日子過得渾渾噩噩，大學生如果執著于在沒有課的時候玩手機，打游戲，大學生慢慢會發現周圍可以說得上話的朋友變少了，到后來只有自己一個人在原地踏步，如此消逝大學時光的做法，其實是比較錯誤的示范。
大學生要讓自己的青春過得更加的精彩，轟轟烈烈也好，平平淡淡也罷，青春期間，大學生只要有所收獲，便沒有白白地度過自己的大學生活。
大學生可以不把如此高端的企業當成自己的目標，但是大學生應有自己的目標，國企也好，私企也罷，有一個目標后，大學生才會愿意付出努力實現目標，被錄用后總會有一種成就感。如果大學生連通過努力達到滿足的時候都沒有，豈不是一件很可悲的事情嗎？
