網傳很多知名大企業又開始新一輪裁員，這讓大學生再一次感受到了就業的壓力，本來好的工作就已經不好找了，好不容易找到一份高薪工作還要面臨裁員的風險，難怪現在大學生都喜歡“鐵飯碗”。
最吃香的“鐵飯碗”崗位非公務員和老師莫屬，但其實“鐵飯碗”崗位有很多，只要是體制內都可以被稱為“鐵飯碗”，主要特點就是穩定，只要考上了就一勞永逸，能一直做到退休。
但也正是因為很多學生是奔著安穩才選擇“鐵飯碗”崗位的，久而久之就導致體制內某些員工工作混水摸魚，仗著不會被開除每天都在混日子。
這也導致部分體制內的崗位從“鐵飯碗”變成的“塑料碗”，穩定性有所動搖，甚至有很多崗位直接轉為“合同工”了，其中最受認可的教師崗位也受到影響，看重編制的畢業生不要選擇這些崗位。
鐵飯碗迎來“危機”，3大崗位將被踢出“體制內”，教師也受影響
首先，書記員轉為合同工，大家都知道書記員是在法院和檢察院工作，工作比較輕松，主要負責辦理案件的記錄工作的相關事宜，公檢法一直是公認的公務員崗位總收入比較高的，很多人就會覺得書記員是一個很好的“鐵飯碗”崗位。
實際上書記員跟普通公務員崗位還是有區別的，因為現在書記員是沒有編制的，有的地區的法院和檢察院連續幾年都不招聘書記員了。
其次，護士正在逐步取消編制，現在很多三甲醫院招聘護士都采用的是聘任制，未來有編制的護士會越來越少。
一方面是因為護士比較辛苦，而且需要經常倒班、加班，能長期堅持下來的很少，有的學生當護士一兩年之后就轉行了，醫院采用聘任制也是想節省成本，另一方面現在的護士學歷大多是中職和高職，整體對學歷的要求沒有那么高。
最后，大學教師也不能幸免，一部分轉為合同工，在外人看來大學教師是最吃香的，可實際上現在多數年輕的大學老師都是沒有正式編制的，需要工作到一定年限之后根據綜合考核情況來判斷是否能轉為正式編制。
同樣的崗位有編制和沒有編制穩定性和待遇肯定是不同的，但是鐵飯碗崗位開始向“取消編制”發展也并不是全無好處。
合同制雖打破了“鐵飯碗”的穩定，卻能增加員工的危機感
當代大學生的就業觀念中很重要的一點就是追求穩定，有很多學生考編、考公并不是真的喜歡這份工作，而是沖著編制去的。
這就導致很多體制內員工對工作缺少熱情和積極性，辦事效率比較低，而取消編制轉為合同工能有效地改善這一現狀。
以護士崗位來說，合同制意味著護士選擇的空間更大了，覺得辛苦了大可以辭職走人，不用為了保留鐵飯碗而委曲求全，做自己不喜歡的工作其實是很折磨人的。
接著說一下大學教師這個崗位，改為聘任制不代表不穩定，反而會讓教師教學更有動力，為了能獲得正式編制留校任教教師教學會更努力，能有效地提升教師的教學水平。
沒有了編制大家就是憑能力看能否留在這個崗位上，多勞多得，有能力就算沒編制一樣能有很好發展，而混日子的只能被淘汰。
筆者觀點
隨著社會的發展編制是在不斷調整的，有的崗位由合同制轉為正式編制，也有崗位從正式編制轉為合同工，編制的調整是從整個行業出發的，在學生角度看來可能不利于大學生就業，但實際上有能力的人根本不會受這些改變的影響。
大學生畢業后找工作的時候要想清楚自己想要什么，好工作人人都想要，機會是很難得的，若是能爭取到好的就業機會學生一定要珍惜，如今沒有不勞而獲的工作，若是抱著混日子的心態做什么工作都做不出成績。
俗話說真正的鐵飯碗不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪里都有飯吃，如果真的想要在工作上站穩腳跟，自身能力是最重要的。
趁著還來得及，要充分利用大學提供的資源，有條件的以提升學歷為首要任務，沒有條件的就要著重于個人能力的提升。
今日話題：你支持這些崗位取消編制嗎？
