近年來，社會大環境在不斷變化，也讓畢業生的就業觀發生不小改變，再加上疫情的影響，如今有越來越多的大學生更青睞鐵飯碗崗位，比如公務員，是不少大學生的擇業首選。
如今嚴峻的就業形勢，不僅給大學生帶來挑戰，也讓不少往屆生壓力倍增。從各大企業招聘條件來看，幾乎所有的崗位都有年齡限制，大部分崗位將35歲作為報名門檻，公務員亦是如此。
我國退休年齡有明確標準，通常女性55歲退休，男性60歲退休，不過企業單位招聘時，卻將年齡門檻設置為35歲，這讓年齡偏大的人壓力山大。如果大學生在畢業后三五年內，沒有找到穩定的工作，以后會更加尷尬，因此職場上這種35歲年齡限制，一直飽受爭議。
2022年公務員報考條件迎來變化，將有望打破年齡限制
眾所周知，我國人口老齡化問題愈發嚴重，即便出臺多項鼓勵生育政策，大部分80、90后家長依然表示不考慮。主要原因有二：一方面養育一個孩子，需要大量的人力和財力，尤其是教育支出，占據家庭收入的大部分，一個孩子尚可勉強支撐，多一個實在困難重重；
另一方面就是家長已經超過30歲，甚至40歲，如若面臨二次就業會非常困難，生活將沒有保障。這也是很多家長不考慮二胎、三胎的主要原因。
打破年齡限制很有必要，而公務員作為鐵飯碗崗位的代表，自然要起到帶頭作用，因此在兩會期間，就有人大代表提議，打破公務員35歲報名門檻，讓更多中年人有進入體制內工作的機會，如此一來，才可以從根源上打消人們的中年危機。
2022年公務員報考迎來新消息，或將實施報考新標準，不再將崗位設置為35歲以下報考，很多大齡考生聽后舉雙手支持。
大學生聽后卻有點發愁
自從人大代表提議打破公務員35歲以下報考標準后，畢業多年的往屆生欣喜不已。一旦公務員正式實施此標準，相信還有很多優質企業，也會放寬年齡門檻，這些畢業多好的高材生，可以憑借豐富的工作經驗，報考更好的企業單位。
不過另一邊的大學生卻有點愁，如今很多大學生都將鐵飯碗作為職業首選，由于競爭非常激烈，很多大學生從大二、大三階段開始，就準備公務員相關考試，希望能盡快上岸。
在公務員有年齡限制期間，競爭已經十分激烈，如若打破年齡門檻，將有更多的往屆生加入其中，無形中增加了大學生的報考難度，包括很多國企、事業等單位，都會給應屆生帶來不小的挑戰。
分析：對于鐵飯碗打破35歲年齡限制，目前還有待考證，畢竟會涉及到多方面問題，有關部門還需深入調查，并根據實際情況作出抉擇。
不過對于大學生而言，無論能否打破年齡限制，都不要有過大的心理波動，還需將更多精力投入到學業中，當自己能力足夠強時，就業并不是難題，更何況將來自己也有年齡大的時候，解除中年危機，自己也將成為受益者。
公務員雖好，但未必適合所有大學生
公務員的福利待遇毋庸置疑，基本工資雖然不高，卻有豐厚的年終獎，工作性質我十分穩定，屬于旱澇保收的崗位。可即便如此，大學生也不能跟風報考，因為并不是所有的大學生都適合考公。
公務員考試分為筆試和面試，筆試環節具有一定難度，行測和申論包含多個知識點，如果學生沒有較強的學習能力，以及不錯的寫作功底，幾乎沒有可能上岸。
在面試環節，更是對考生進行全方面考核，可能一個不經意間的動作，或者一句話，都可能決定最終的結果。那些社交能力、口才表達能力、隨機應變能力不太好的大學生，也不要報考，即便筆試成績很優秀，也可能在復試環節被淘汰。
體制內工作并不適合那些事業心強的大學生，很多基層崗位，可能十幾年，甚至幾十年工作內容和工作性質都沒有任何改變，一些崗位可能會日復一日機械性的重復著相同的工作，有的學生工作一段時間后感覺無聊而辭職。
很多人將公務員看作是一勞永逸的鐵飯碗，其實鐵飯碗都是相對的，任何崗位沒有一定的工作能力，都不會干長久，如若大學生自身能力足夠強，到哪里都會有不錯的平臺。
（圖片來源于網絡，若有不妥，聯系速刪）
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