“本人聽力殘疾，有公司要嗎？”“我也想找到一份可以讓殘疾人就業的工作（本人女右眼看不見）。”3月17日，在BOSS直聘大學生求職直播間里，有求職者發送彈幕詢問。整場直播吸引了3.3萬人觀看，33家企業提供了282個崗位。
這是BOSS直聘今年推出的學生春招專屬節目“昂揚LIVE”的首場直播。從3月17日開始，BOSS直聘將進行為期6周的24小時大學生招聘直播。從周一到周五，五個欄目每天24小時不間斷直播，用戶可通過BOSS直聘APP、小程序等入口進入，和招聘者實時溝通并投遞簡歷。
據了解，此次昂揚春招節由教育部24365校園招聘服務與BOSS直聘聯合舉辦，覆蓋超過500家企業，為大學生提供上萬個崗位。在3月17日開啟的首場直播中，中國殘疾人聯合會就業服務指導中心攜5家招聘殘障人士的企業進入直播間“帶崗”。
據公開數據，2022屆高校畢業生規模預計1076萬人，同比增加167萬人。在就業市場上，“畢業生大潮”已經可以預見。每年春招季和秋招季，BOSS直聘都會舉辦直播系列活動。相比往年，本次春招節規模更大，持續時間更長，也更注重大學生的求職體驗。
首場直播是專為大學生打造的直播活動“好offer周四薦”。本期“好offer周四薦”，涼子訪談錄主理人涼子來到直播間。圍繞大學生感興趣的熱點話題，如“選擇2w996還是5k朝九晚五的工作”“遇到pua式老板怎么辦”，涼子和大學生分享了他的見解和工作經歷。
在涼子看來，這屆年輕人理性、堅韌但也迷茫。很多人都有焦慮情緒，但越是這種時候，就越不能被情緒左右，要找到真正熱愛的工作。“高收入是不是自由的反義詞”“躺平或內卷是不是時代唯一的選擇”……從大學生關注的話題中可以看到，這屆00后更關注自身情緒，更希望在工作中獲得意義，實現人生價值。
00后的特性，倒逼企業轉變招聘方式。直播間鼓勵BOSS回復每一份簡歷，回復率高的企業會在互動區公示，獲得更高的曝光。即使因為收到簡歷太多，來不及回復，企業也會在收到后3個工作日內給回復，無論求職者是否入選。
一位參加過去年BOSS直聘秋招季活動的2022年應屆生表示，能明顯感覺到，今年直播間招聘雙方的互動性更強，大學生對企業的了解更深，企業的反饋速度也有提升。
值得一提的是，今年昂揚春招節，每期“好offer周四薦”直播中都會設置殘疾人投遞專區，推薦招聘殘疾人的崗位。本次招聘殘疾人的五家企業有物易云通、樸樸等，覆蓋了武漢、廣州、佛山等五個城市，職位包括審核、水產員、客服、手語翻譯等。
BOSS直聘相關負責人表示，中國目前有8500萬的殘障人士，在求職招聘市場需要更多地關注。今后，還會有更多接受殘疾人的職位進入直播間。
上游新聞記者 楊野 實習生 劉津
