在體制內，公務員的年齡優勢和性別優勢不是一般的大，有時候那種區別你都想象不到。公務員講究“四化”，其中年輕化是執行最徹底的一個，所以，年齡在體制內非常重要，直接關乎著未來的發展空間。
35歲前，是體制內干部發展的黃金期，更是人生的分水嶺。如果能在35歲前晉升到一定的職位，未來的發展一定不會太差，而想要做到這一點，30歲前上岸和30歲后上岸就顯得非常重要了。如果是30歲后考上的公務員，單從年齡上來講，基本上沒什么發展空間。要知道，公務員在入職后還有一年的實習期，實習期滿后到晉升還需要幾年的時間，有些崗位還有最低服務期限，服務期限內都無法得到晉升，這又是一個不得不考慮的因素。
舉個例子，比如我24歲從大學畢業后就考上了公務員，如果幸運的話，27歲就可以晉升為副科級，35歲前很有可能會被提拔為處級干部，以后的發展空間也非常明顯。即便考上的是縣市一級的公務員，也有不小的發展空間。
然而，如果我畢業后屢戰屢敗，一直到30歲以后才考上的公務員，那么我幾乎沒有什么年齡上的優勢，即便進入體制內晉升空間也很渺茫。現在最容易上岸的就是基層公務員，一旦我在30歲以后考上了基層公務員，到提拔副科時都已經快40歲了，沒辦法，體制內論資排輩現象太嚴重，尤其是在基層。40歲才晉升為副科級，想要在45歲前晉升為副處級，那簡直是天方夜譚，最起碼年齡方面就不允許，即便僥幸被提拔，用不了幾年就得退居二線。
不過話說回來，這種事誰又能說得準呢。正常來說，如果你的學歷足夠高，即便是碩士研究生，實習期滿后也是副科級，一定程度上可以彌補年齡上的劣勢。如果是博士學歷，走人才引進道路可能會更好，也符合“知識化、專業化”的要求，相對來說也比較容易一些，35歲前晉升為副處級干部也不是不可能。
