這幾個月屬于找工作的“旺季”，很多人將之比喻為“金三銀四”。從大學生的選擇上來看，大部分人還是會選擇體制內的崗位進行報考，比如公務員、事業單位等職位。
畢竟如果工資很低，自然沒有人會選擇在這個崗位上工作。那么哪些職位在工資和待遇上比較好？今天賀老師帶大家了解一下。
鄉村教師群體
首先我們說教師的工資待遇問題一直以來是大家比較關注的事情，不管是教師關注，還有很多考生和教育從業者都在關注。從這幾年教師改革的情況來看，多地提出了“教師工資不低于當地公務員平均薪資標準”的情況，而目前來說也在逐步進行調整和優化，也有很多地區實現了這一目標，在績效和津補貼上面做了調整。
不過在教師群體中，賀老師認為最應漲工資的是鄉村教師。他們大多數身處一線，工資比較低而且環境較為艱苦，有時候去趟學校就得花幾個小時的路程。在鄉村任教，存在人才缺口大的問題，年輕的大學生不愿去鄉鎮，去了的老師留不住呆不久，這些都是現實的問題。
所以說為了改變這種狀況，有關部門也在優化鄉鎮地區教師工資待遇，比如班主任補貼、鄉村教師補貼、特殊補貼等等，教師的工資不應低于地方公務員水平，這樣才是一個穩定的保障。
醫療事業編
第二類群體想必大家也知道，那就是醫生護士們。現在正處于疫情防控階段，各地區處于疫情第一線的就是醫生、護士群體，很多人把他們稱之為“白衣天使”。
從疫情爆發之后，學醫的考生逐漸增多，而醫療崗位的缺口也在逐步增加，很多地區的醫院、衛生院、醫療機構都有“擴招”的崗位開放。人員缺口大，工資待遇自然也不會差，所以現在想報考醫療、衛生崗位的考生，可以重視一下這些崗位的招錄時間，及時進行報名。當然了，考上了醫療事業編制之后，個人的綜合待遇也是逐年攀升的。
政法系統公務員
最后再來說說政法系統崗位，例如公安、檢察院、法院等單位，綜合薪資要比一般公務員高很多，主要體現在特殊補貼這塊。而這些崗位隨著工齡和職級的提升，薪資待遇也會有進一步的增長，所以說這類崗位漲工資的速度還是比較快的。
但從報考難度上來說，這類崗位要求也不低。除了專業和學歷符合條件之外，還有體能測試和政審環節，尤其是政審考察的是個人和直系親屬三代人背景，稍有“閃失”就會與職位失之交臂，真正能考上的人也是少數。
總的來說，這些崗位近幾年在職位缺口上比較大，工資待遇也是有保障的。如果想報考這些崗位的考生，可以備考一下3月份的省考和4-5月份的事業單位招聘，篩選合適地區的崗位進行報名。
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