歲末年初，多所高校公布了去年年度畢業生就業質量報告。在圍繞畢業生就業的各項數據中，薪酬狀況成為媒體和網友關注的焦點。還有第三方機構根據畢業生就業質量報告，制作了高校薪酬指數排名，大有以此作為高校排名依據的架勢。
薪酬狀況關系到勞動者的生活幸福感，公眾關心畢業生薪酬無可厚非。不過，薪酬僅僅是畢業生就業質量的一個指標，畢業生的就業地域、單位性質、未來提升空間等都是就業質量的體現。將注意力片面地集中于薪酬，無法客觀描述畢業生就業質量的真實情況。況且，受調查的畢業生并不是全部，相關數據會與實際情況存在一定偏差。
我們承認畢業生初次就業薪酬水平差異的客觀性，但畢業院校并不是導致這種差異的唯一因素，甚至不是最主要的因素。實際上，就業地域和行業的不同，往往對畢業生的收入水平影響更大。比如，一線城市和三四五線城市的收入水平就有較大差距，而不同專業的畢業生因為行業流向不同而產生收入差距也是事實。
畢業生的就業質量，從根本上看，應體現出畢業生為社會創造的價值。一些崗位為社會創造的價值深遠，但眼前的薪酬回報可能并不是最高的。比如，青年科研工作者在事業起步時達不到“大富大貴”，年輕人到基層工作更要經受各種困難的錘煉。但是，他們現在和未來能夠為社會創造的價值，可能遠遠超出薪酬上的數字。
就個體而言，畢業就業質量應考慮畢業生的就業滿意度，而這與學生個人理想是否實現緊密相關。去年夏天，湖南留守女孩鐘芳蓉以高分考入北大考古系引發熱議。其中有不少觀點認為，鐘芳蓉沒有選擇更有“錢景”的專業，是浪費了考分。隨后，許多考古界前輩為姑娘加油鼓勁，鐘芳蓉還沒入學就成為了考古專業的“團寵”。輿論的“逆轉”，恰恰說明社會對個人理想的支持與鼓勵。
談錢不可恥，一份不計較收入的工作是缺乏保障的，畢業生薪酬狀況當然是就業質量的體現之一。不過，科學評價畢業生就業質量，既要在宏觀尺度下比較高校的培養水平和綜合實力，也要看見每一個個體的努力。無論如何，每一個人為理想奮斗灑下的汗水都不應該被辜負。(王鐘的)
