“金山就業的直播帶崗活動讓我直觀了解了好多企業……”

“我下午剛投的簡歷，第二天讓我直接去面試，竟然錄取了……”

“本來只想試試看，沒想到通過直播，立馬接到了不少求職的簡歷和咨詢電話……”

近期，由金山區人社局主辦，區就促中心承辦的“春風送崗·職在灣區”金山區2022年直播帶崗活動在企業群里和求職者群里引起熱議，直播帶崗活動成效顯著。

打通資源路徑，擇取優質直播企業

據悉，金山區人社局前期在“金山就業”公眾微信號發布直播帶崗企業征集令，同時與街鎮打配合，通過企業自主報名與街鎮排摸推薦的方式，綜合選擇優質直播意向單位，力求帶給求職者好中更好的企業與崗位。

梳理專精路線，提升直播帶崗效率

金山區人社局在收集直播企業的基礎上，一方面分析企業類型、崗位數量、工種特點等，另一方面排摸求職者心理預期崗位，把行業性質與招工需求一致的企業進行歸類，制定出4期不同主題的直播專場。

第一期組合消防+上市公司+國企為主題，針對升級型就業與應屆高校畢業生。第二期是普洱對口四縣主題，主要面向外來務工人員，參與直播的皆為具備食宿條件，積極參與東西部勞務協作的大企業。第三期是民以食為天主題，針對食品類的操作工及品控人員。第四期是金山知名品牌主題，面向技術性類型及行政類人才的招聘。

求職者紛紛表示滿意，他們可根據自己的實際需求針對性地看直播，并可一次面試多家企業。參播人事表示，直播間成了他們宣傳、招聘、交流的平臺，在共同參與中了解到區內同類型企業在招人與培訓新人上的有利舉措，達到互相借鑒學習的良好效果。

加入特色服務，升級直播帶崗觀感

特色一：企業風采展示

活動中，每家企業在介紹崗位前先播放宣傳片，打破空間距離，既讓求職者了解企業文化，又可直觀感受企業辦公環境，生產環境，還能在直播“聊一聊”中直接進行提問，獲悉想要的答案。

特色二：全程錄播回放

考慮到直播時間固定且有限，主辦方安排了全程錄播。若求職者未能及時收看，可登錄“金山就業”公眾號進行微視頻回看，可以對心儀的崗位投遞簡歷。

特色三：事后跟蹤反饋

直播結束后，金山區人社部門在一周內對每家企業都進行了追蹤反饋。“效果很好！我們直播第二天就招到了幾個，面試下來很滿意?！鄙虾Ｆ鸱娎|股份有限公司人事朱老師對直播非常認可。

金山區人社部門表示，本次直播帶崗突破時間空間限制和文字閱讀缺陷，用豐富的畫面和生動的講解推介企業和崗位，巧妙填補了疫情時代下傳統招聘的不足，利用網端將公司優勢及崗位介紹面向所有人，吸引有意向的求職者快速應聘，實現了新的跨越。

據悉，本次直播帶崗專項活動，4期直播線上觀看人數達6000余人次，線上簡歷投遞567份，意向錄用103人，后臺點贊破10萬。金山區人社部門還將優化工作模式，拓展招聘渠道，開展更有針對性的招聘活動，為企業與求職者牽線搭橋，力求實現供需結構平衡，助力人人樂業的“幸福灣區”建設。（金山區人力資源和社會保障局）

關鍵詞：