2021年11月10日，智聯(lián)招聘“液態(tài)職場(chǎng)中的奔赴與沖撞”主題研討會(huì)暨2021中國(guó)年度最佳雇主百?gòu)?qiáng)榜單發(fā)布儀式在北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院(承澤園)舉行。北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院院長(zhǎng)、2021中國(guó)年度最佳雇主評(píng)委會(huì)主席姚洋教授，北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心主任劉愛(ài)玉教授，智聯(lián)招聘集團(tuán)執(zhí)行副總裁李強(qiáng)，京東集團(tuán)雇主品牌負(fù)責(zé)人王盛通，東方雨虹集團(tuán)招聘總監(jiān)孫仙宏等參與了活動(dòng)。備受關(guān)注的“2021中國(guó)年度最佳雇主”百?gòu)?qiáng)入圍榜單在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)正式揭曉。

北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院院長(zhǎng)姚洋教授

Z世代涌入職場(chǎng)，雇傭關(guān)系正在發(fā)生改革，智聯(lián)招聘洞悉職場(chǎng)形態(tài)的變化，提出“液態(tài)職場(chǎng)”概念：企業(yè)是個(gè)體組成的共同體，不確定時(shí)代快速變化下，職場(chǎng)Z世代在更靈活的雇傭關(guān)系中不斷整合沖撞，釋放更大能量。活動(dòng)當(dāng)天，專家學(xué)者、企業(yè)代表、北大學(xué)生代表等就“液態(tài)職場(chǎng)”話題展開探討。北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院院長(zhǎng)姚洋教授表達(dá)了對(duì)Z世代的期許：社會(huì)在加速變化，而社會(huì)的發(fā)展一直都是“后浪”推著“前浪”。當(dāng)代年輕人不同于80年代、90年代的年輕人，他們更有主見(jiàn)，讓雇主的管理難度升級(jí)。雇主不能用舊觀念去看待和管理Z世代。世界終歸是年輕人的，所以應(yīng)該讓年輕人決定社會(huì)的走向。

姚洋針對(duì)當(dāng)下職場(chǎng)人的收入、加班等實(shí)際問(wèn)題發(fā)表了自己的見(jiàn)解。他提到，大量的加班會(huì)導(dǎo)致工作的低效，也一定程度反映了員工與工作磨合不暢，也反映了企業(yè)則沒(méi)有發(fā)揮有效管理的作用，員工的過(guò)多加班實(shí)際上造成了公司資源的損耗。作為雇主，應(yīng)該思考怎樣提升員工體驗(yàn)、提高工作效率。對(duì)此，姚洋舉了遠(yuǎn)程辦公的例子。在疫情之下，國(guó)內(nèi)外很多企業(yè)選擇了遠(yuǎn)程辦公，員工不被監(jiān)督，感受到了組織對(duì)自己的信任，他們會(huì)更努力地工作以“回報(bào)”公司，進(jìn)而工作效率也得到提升。

此外，很多大學(xué)畢業(yè)生的工資沒(méi)有達(dá)到預(yù)期，他們因此產(chǎn)生焦慮的情緒。姚洋表示，畢業(yè)生收入低反映了“知識(shí)大眾化”，因?yàn)榇髮W(xué)畢業(yè)生的數(shù)量變多了，甚至教授也不像很多年前那么“稀有”，而這正是社會(huì)發(fā)展的必經(jīng)階段。姚洋勸誡年輕人，22歲發(fā)生的事情，決定不了一生。年輕人未來(lái)有很長(zhǎng)的路要走，因此無(wú)需心急和抱怨，而是要積極地去適應(yīng)社會(huì)。

2021中國(guó)年度最佳雇主百?gòu)?qiáng)榜單

(責(zé)任編輯：解絢)